Guide pratique du Statut Unique
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Convocation au retour <strong>du</strong> salarié<br />
Convocation chez le médecin<br />
contrôleur<br />
DISCIPLINAIRE<br />
Faire convoquer le salarié par le chef d’entreprise en cas d’absentéisme trop fréquent<br />
pour justification des absences répétées. Sensibiliser le salarié aux problèmes que pose<br />
l’absentéisme pour l’entreprise (ex.: annulation d’un rendez-vous client), les collègues<br />
de travail, le salarié lui-même. Sensibiliser au fait que le salarié aura davantage de possibilités<br />
d’avancement s’il n’est pas absent de manière abusive.<br />
Variante: Convocation par les ressources humaines, par l’Union des Caisses Maladies<br />
à la demande de l’employeur.<br />
Convoquer le salarié chez le médecin contrôleur engagé par l’entreprise ou appeler<br />
l’Union des Caisses Maladies pour signaler un cas qu’il serait souhaitable de contrôler.<br />
Appel au domicile Appeler au domicile <strong>du</strong> salarié pendant son congé maladie afin de s’enquérir de sa<br />
santé.<br />
Système <strong>du</strong> sans-faute<br />
Avertissement oral, écrit<br />
Licenciement Cf. obligations légales.<br />
* Source: PWC Luxembourg<br />
Les salariés reçoivent 1 point pour chaque absence et 2 points en cas d’absence injustifiée.<br />
Ils regagnent 1 point si leur assi<strong>du</strong>ité est parfaite pendant un mois. Les sanctions<br />
disciplinaires sont prises sur base <strong>du</strong> nombre de points accumulés sur 12 mois.<br />
Avertissements verbaux puis avertissements écrits en cas d’absences injustifiées rappelant<br />
que les absences injustifiées répétées sont causes de licenciement (cf. obligations<br />
légales).<br />
Le <strong>Statut</strong> unique 3
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