We Care!

FORMATION HUMAN RESOURCES
BUSINESS MANAGER
The Formation Human Resource Business Manager (FHRBM) provides
strategic civilian human resource advice to the Commander
MARLANT, as well as ensures the effective coordination of civilian
human resource issues within MARLANT including, but not limited to,
labour management relations, HR modernization, Work Force Renewal,
employment equity and learning. The FHRBM is responsible for providing
Commander MARLANT with a strategic HR plan for the civilian
population. FHRBM coordinates numerous programs including:
Federal Student Employment Programs (FSWEP), Youth Force Diversity
Outreach and the Employee Assistance Programs (EAP). The
FHRBM ensures programs sponsored by the Nova Scotia Federal
Council such as National Public Service Week, the Nova Scotia Managers
and Youth Connect Network are well advertised within MAR-
LANT. The FHRBM is also responsible for the development and sustainment
of the Strategic Workforce Renewal Partnership with the Nova
Scotia Community College and the Nova Scotia Department of Education.
N13 is also responsible for Civilian Workforce Renewal programs,
projects and initiatives such as strategic partnerships with local agencies
and provincial educational institutions to ensure skilled personnel are
matched with job opportunities in MARLANT in a planned and coordinated
manner. Civilian human resource renewal issues and trends are
analyzed to provide options and recommendations for the strategic
management and planning of HR program delivery, policy, risk mitigation,
performance management, partnership agreements and resource
allocation to support senior decision makers in MARLANT.
FHRBM: 427-1537
40 2011/2012
GESTIONNAIRE DES ACTIVITÉS –
RESSOURCES HUMAINES DE LA FORMATION
Le Gestionnaire des activités – Ressources humaines de la Formation
(GARHF) donne des conseils stratégiques en matière de gestion des
ressources humaines civiles au commandant et assure la coordination
efficace de tout ce qui touche les ressources humaines civiles, notamment:
relations entre travailleurs et employeurs, modernisation des ressources
humaines, renouvellement de l’effectif, équité en matière d’emploi
et apprentissage. Le GARHF a la responsabilité de fournir au commandant
un plan stratégique de gestion des RH civiles. Il coordonne de
nombreux programmes dont le Programme fédéral d’expérience de travail
étudiant (PFETE), le programme Jeunesse à l’œuvre et le Programme
d’aide aux employés (PAE). Le GARHF fait la promotion, au
sein des FMAR (A), de programmes parrainés par le Conseil fédéral de
la NouvelleÉcosse, tels que la Semaine nationale de la fonction publique,
le Réseau des cadres de la Nouvelle-Écosse et le Réseau jeunesse
de la Nouvelle-Écosse. Il est chargé de la mise en place et du
maintien du partenariat de renouvellement de l’effectif avec le Nova-
Scotia Community College et le ministère de l’Éducation de la Nouvelle-Écosse.
La section N13 s’occupe des programmes de renouvellement de l’effectif
civil, des projets et des initiatives telles que les partenariats stratégiques
avec des organismes locaux et des établissements d’enseignement
provinciaux pour assurer que les personnes qualifiées obtiennent,
de façon planifiée et coordonnée, un emploi correspondant à leurs compétences
au sein des FMAR (A). Elle analyse également les problèmes
et les tendances ayant trait aux ressources humaines civiles en vue de
trouver des solutions et de faire des recommandations à l’égard de la
gestion et de la planification stratégique de la prestation de programmes
de RH, des politiques, de l’atténuation des risques, de la gestion de la
performance, des ententes de partenariat et de l’attribution de ressources
pour appuyer les cadres supérieurs des FMAR (A).
GARHF: 427-1537