Dynamisme 231 - Union Wallonne des Entreprises

JWT Group
Editorial
Imaginez
qu’un Consultant HR
n’ait pas besoin de période
d’adaptation
HR Interim Management
La capacité d’une entreprise à rendre ses collaborateurs heureux est essentielle. Des collaborateurs
heureux sont plus motivés, plus énergiques, plus créatifs, plus productifs. Ils créent une dynamique
d’équipe positive et constituent d’excellents ambassadeurs de votre entreprise.
Maintenir la continuité du service HR est donc d’une importance capitale.
Nos Consultants HR présentent un profil bien défini. Ils recherchent la flexibilité, de nouveaux défis
et ressentent très bien la culture de l’entreprise. Sans oublier leur orientation résultats que ce soit
pour des projets opérationnels ou stratégiques.
Chaque mission ou projet HR devient alors un véritable succès.
Vincent REUTER,
Administrateur Délégué
de l’Union Wallonne
des Entreprises
"IL EST TEMPS DE
SE DÉFAIRE D’UNE
FÂCHEUSE TENDANCE,
BEAUCOUP TROP
RÉPANDUE EN
WALLONIE, À CROIRE
QUE TOUS NOS
MAUX VIENNENT
DE L’EXTÉRIEUR"
Le premier anniversaire des élections fédérales du 13 juin 2010 vient d’être fêté
(si l’on peut dire) et rien n’indique qu’une solution à court terme se dessine sur
la manière de franchir l’obstacle principal, à savoir la réforme de l’Etat.
Par ailleurs, les grands dossiers socio-économiques ne progressent pas ou guère,
et la Commission européenne vient de le rappeler de manière claire et nette par six
recommandations adressées à l’Etat belge.
Elles portent notamment sur la réforme du système d’indexation des salaires, la
hausse du taux d’activité de la population via des baisses de charges et des mesures
d’activation, la liaison de l’âge de la pension à l’espérance de vie, et la concurrence
sur les marchés de l’énergie.
Rien d’autre que ce que répètent inlassablement toutes les associations
d’entreprises du pays. Il est grandement temps qu’un gouvernement fédéral,
quel qu’il soit, s’y attelle sérieusement. On notera cependant avec intérêt que
plusieurs partis politiques, dont tous les partis politiques francophones, se sont
immédiatement exprimés en faveur du maintien de l’indexation automatique des
salaires, par souci de préservation du «modèle social belge» (curieux modèle, qui
n’est suivi par personne d’autre ; les gouvernements et les syndicats du monde
entier acceptent que l’indexation soit négociée et corresponde ainsi mieux à la
réalité de l’entreprise).
En Wallonie également, les questions économiques sont décisives. On parle ici de
politique industrielle, de la fiscalité communale (dont on n’espère pas le retour),
de la mise à disposition de terrains (qu’on espère plus rapide et soumise à moins
d’aléas), de la croissance des entreprises (qu’il faut stimuler par tous les moyens
possibles) et, vaste programme, de la résorption du chômage, condition sine qua
non de notre développement économique et social.
Beaucoup a été fait dans ces domaines, beaucoup reste à faire. Gardons à l’esprit
que nous sommes toujours à 78% du PIB moyen de l’Europe des Quinze.
L’autonomie accordée aux Régions par la future réforme de l’Etat – il finira bien par
y en avoir une – n’est pas encore déterminée, mais il est certain qu’elle sera plus
grande qu’aujourd’hui, et il ne faut pas le craindre. Mais c’est dans ce contexte-là
que doit s’apprécier la nécessité d’aller vite et bien dans l’adoption et la mise
en œuvre des mesures propres à favoriser la création et la présence, sur notre
territoire, de davantage d’entreprises, plus fortes et mieux armées pour affronter
l’impitoyable compétition internationale. C’est la seule façon – la seule ! – de
combler notre retard économique ; rien d’impossible à cela, à condition toutefois
de se défaire complètement d’une fâcheuse tendance, beaucoup trop répandue en
Wallonie, à croire que tous nos maux viennent de l’extérieur (le néo-libéralisme,
le capitalisme, l’OMC, l’OCDE, la finance… parmi les accusés privilégiés). Une fois
pour toutes, faisons du mieux que nous pouvons sans chercher des excuses ailleurs.
Pour ceux qui ne l’auraient pas encore compris : il y a vraiment urgence.
Pour plus d’informations, appelez Chantal Haslinger au 02 729 95 29
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Vincent Reuter
Dynamisme Juin-Juillet 2011 .3