Dynamisme 231 - Union Wallonne des Entreprises

SPÉCIAL SOCIAL
• Le master facility manager
Ce titre vise une formation qui contribuera
à résoudre les problèmes organisationnels
complexes des entreprises ! Ces compétences
vont donc être appréciables par une série
d’entreprises ! Ce master sera organisé à Liège.
Des raisons identiques sont avancées pour
justifier le choix de ces formations : formations
inexistantes qui répondent à des besoins réels
de la part des entreprises et qui nécessitent la
participation d’un partenaire tout particulier,
l’entreprise, afin que cette formation soit
complète en termes de compétences à acquérir !
Qu’en pense l’UWE
L’UWE se réjouit que la formation en alternance
trouve désormais sa place dans l’enseignement
supérieur et ce pour plusieurs raisons.
L’alternance permet premièrement l’amélioration
des compétences pour certaines formations par
l’intermédiaire d’une collaboration plus étroite entre
le monde académique et le monde des entreprises.
Ces améliorations porteront tant sur le plan pédagogique
(une nouvelle manière d’apprendre), que
sur le plan technique via la mise à disponibilité de
techniques de pointe par les entreprises ou encore
sur le suivi de l’apprentissage par l’intermédiaire de
tuteur en entreprise et en institution scolaire.
De plus, cet enseignement tout en étant différent
de l’enseignement classique mais apportant les
mêmes qualifications ou diplôme peut être une
nouvelle offre de formation pour des étudiants
qui ne se retrouvent pas dans un enseignement
de plein exercice. Pensons aux jeunes en
réorientation scolaire ou encore aux travailleurs
qui veulent parfaire leurs compétences.
Enfin, l’alternance dans l’enseignement supérieur
n’est pas l’idée du siècle. D’autres pays tels que la
France ou l’Allemagne la pratiquent déjà. A l’heure
actuelle, de nombreuses entreprises accueillent des
jeunes français dans des cursus d’enseignement
supérieur. Par ailleurs, entreprises et Hautes écoles
collaborent déjà dans des initiatives ponctuelles.
C’est une occasion unique pour la Communauté
française de s’aligner, de régulariser les situations
existantes et surtout d’afficher son expertise en
matière de formation !
Si vous n’avez pas encore été séduit par le concept,
nous pouvons encore avancer d’autres éléments
comme la connaissance réciproque entre un jeune
et une entreprise. Le jeune étant immergé dans
l’entreprise se rend compte tant du métier que de
la culture de l’entreprise. Via cette prise en compte,
il sera plus à même de choisir le type d’entreprise
pour débuter sa carrière professionnelle. Du côté de
l’entreprise, c’est une occasion unique de connaître
son futur travailleur.
Autre élément : une indemnité financière au jeune en
contre partie de ses prestations dans l’entreprise.
Cette vision de l’alternance est naturellement une
vision parfaite. Il faut cependant admettre qu’une
série d’éléments avancés peuvent malheureusement
freiner la mise en œuvre de la machine !
Il en est ainsi de leur volonté d’assimiler l’étudiant
à un travailleur. Il ne faut pas réfléchir longtemps
pour conclure que cette idée est complètement
absurde. En effet, tant par la nature de la relation
qui lie un étudiant à une entreprise, que le type de
prestations qui seront dispensées ou encore les
compétences à acquérir sont des éléments qui
distinguent clairement l’étudiant du travailleur et
le partenaire de la formation de l'employeur !
Intéressés par le projet
Vous trouverez ci-dessous les coordonnées
des Hautes écoles participantes :
• Haute Ecole de la Province de Liège
Contact : Toni Bastianlelli
toni.bastianelli@provincedeliege.be
• Haute Ecole Louvain en Hainaut
Contact : Jean-Luc Vreux, Directeur-Président
jean-luc.vreux@helha.be
• Haute Ecole Robert Schuman
Contact : Marc Fourny, Directeur-Président
marc.fourny@hers.be
P U B L I - R E D A C T I O N N E L
Outplacement : créer son futur
A
priori, les aspects positifs d’une perte d’emploi ne sautent pas
aux yeux. Pourtant, nous qui rencontrons et accompagnons
les personnes dans le cadre de licenciements, comptons
de nombreux exemples pour lesquels cette étape a marqué
la transition vers un «mieux».
Changer de regard sur le licenciement permet de le redécouvrir
comme une occasion de se centrer sur ses objectifs personnels,
ses vraies envies,…
Est-ce la situation de crise récente De plus en plus de personnes
profitent même de l’opportunité pour créer leur propre activité :
• Un responsable financier gourmand lance son restaurant.
• Un informaticien crée un programme voué aux sociétés de
Titres-services.
• Une scientifique hyperspécialisée crée sa société de consultance.
• Un ingénieur riche d’idées se lance dans l’énergie renouvelable.
• Un ouvrier, en complémentaire dans l’Horeca, ouvre son propre snack.
CENTRE DE FORMATION AUX MÉTIERS DE PRODUCTION ET DE MAINTENANCE
DE L’INDUSTRIE CHIMIQUE ET (BIO)PHARMACEUTIQUE
Nos coordonnées
Cefochim asbl
Zoning Industriel Zone C
7180 Seneffe
Tél : 064 31 07 00
Fax : 064 26 02 97
www.cefochim.be
secretariat@cefochim.be
Qui eut cru que crise et licenciement pourraient rimer avec épanouissement
Depuis 27 ans, A-Th accompagne les entreprises et leur personnel dans toutes
les phases de changement (Outplacement, Career Management, Stratégies RH,…).
38. Dynamisme Juin-Juillet 2011
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