Dynamisme 231 - Union Wallonne des Entreprises

SPÉCIAL SOCIAL
ABSENCES AU TRAVAIL
Evolution de la situation
en Région wallonne
La cinquième étude sur l’absentéisme au travail en Région wallonne réalisée par secrétariat social Partena
(Partena HR) et l’Union Wallonne des Entreprises a été publiée en avril dernier. L’étude se penche notamment sur
les assimilations des périodes d’absences dans le calcul de la pension des salariés. Dynamisme revient sur ses
principaux résultats.
Sur une
carrière de
40 ans, 10 années
sont non prestées
mais assimilées !
Par l’intermédiaire de
cette étude, les auteurs
alimentent la réflexion
autour de la problématique
des périodes d’assimilations
dans le calcul de la pension
des salariés. Pour ce faire,
ils proposent trois mesures
concrètes afin de garantir le
financement des pensions :
1. catégoriser les périodes
pour le calcul de la
pension entre celles
non assimilables, celles
entièrement assimilables
et celles partiellement assimilables
avec un régime
d’assimilation dégressive ;
2. différencier les absences
choisies des absences
subies ;
3. utiliser la gradation
dégressive de l’assimilation
pour en faire un outil
d’activation.
» Téléchargez l’étude
sur : www.uwe.be.
Pour rappel, les années précédentes, les
commanditaires de l’étude avaient réalisé
une réflexion d’une part sur l’harmonisation
des statuts des ouvriers et des employés et
d’autre part sur les interruptions de carrière et les
congés particuliers.
Cette année, l’étude n’est pas seulement le
prolongement des quatre premières études
qui, pour rappel, traitaient la période allant du
1 er juillet 2005 au 30 juin 2009 et poursuivaient
l’objectif d’analyser le pourcentage des absences
au travail en Région wallonne, mais elle introduit
une nouvelle réflexion : celle sur la problématique
des périodes d’assimilations dans le calcul de la
pension des salariés.
De plus, l’originalité de ce travail est d’être au
maximum une approche complète de toutes
les causes d’absence, à portée économique et
centrée sur l’entreprise.
Plus de 71.000 travailleurs
L’échantillon brut de l’analyse statistique
représente 73.417 travailleurs (42,61% de femmes
et 57,39% d’hommes ; 49,95% d’ouvriers et
50,05% d’employés ; répartis en 15 secteurs
d’activités différents et en fonction de la taille de
l’entreprise) et 8.312 employeurs.
Ces chiffrent correspondent au nombre de
travailleurs inscrits dans l’entreprise et à celui de
leurs employeurs déclarés par l’ONSS le dernier
jour d’un des quatre trimestres de référence.
Cet échantillon est dès lors scientifiquement
représentatif du marché du travail en Région
wallonne.
Absents un quart de l’année !
Les points suivants ont, notamment, pu être établis :
• Les travailleurs sont en moyenne absents
un quart de l’année et présents les trois
quarts restants ! L’absence étant, nous le
rappelons, entendue ici comme toute situation
où le travailleur ne se trouve pas au sein de
l’entreprise.
• Les ouvriers, et plus encore les ouvrières, sont
davantage absents que les employés. Ainsi, une
ouvrière n’est en moyenne présente que 68,28%
du temps prestable !
• Le temps presté diminue avec l’âge. Ainsi, une
femme de moins de 25 ans est présente à 82,63%
contre 61,59% pour une femme entre 55 et 64 ans.
• Plus la taille de l’entreprise augmente, plus le
taux d’absence augmente.
• Le taux de présence au travail varie fortement selon
les secteurs d’activités passant de 63,22% dans le
secteur de la construction à 80,30% dans le secteur
des services collectifs, sociaux et personnels.
Conséquences
de la crise économique !
Ainsi, en termes de nature des absences, nous
observons une augmentation de l’ensemble des
mesures dites «mesures anticrise». En effet,
tant le chômage temporaire que le crédit-temps
ont explosé durant la période 2009-2010. Cette
situation résulte de l’instauration de chômage
temporaire pour les employés et du crédittemps
de crise. Il va de soi que les périodes de
repos compensatoires ont diminué ainsi que les
congés légaux. Pour le reste, les absences pour
incapacité non professionnelles augmentent.
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ABSENTS UN QUART
DE L'ANNÉE.
40. Dynamisme Juin-Juillet 2011
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