Dynamisme 231 - Union Wallonne des Entreprises

SPÉCIAL SOCIAL
Dans le cadre de JobFocus, le degré de maîtrise
des demandeurs d’emploi pour les différents
métiers a été mesuré en ciblant davantage les
métiers en lien avec l’environnement, au sens
large. Les résultats relatifs aux métiers de la
construction montrent qu’il y a très peu de
demandeurs d’emploi qualifiés dans les réserves
de recrutement. Un vaste plan de formation pour
les demandeurs d’emploi doit être lancé et les
conseillers référents doivent agir auprès de ces
publics pour lesquels des offres d’emploi existent
dans les entreprises. La CCW souhaite développer
la formation en alternance, également pour
les demandeurs d’emploi, dans un partenariat
innovant entre l’IFAPME et le FOREM.
Enfin, le secteur porte, avec l’IFAPME, un projet
de «centre d’excellence» en construction durable,
plate-forme partenariale regroupant les acteurs de
la construction, de la recherche sectorielle, de la
formation et les fournisseurs afin de favoriser les
interactions. Cette proposition a été intégrée aux
conclusions de l’Alliance environnement-emploi.
Globalement des défis pour le secteur de la
construction qui sont parfois des menaces mais
aussi des opportunités. Ils exigent, comme
condition de pérennité et de croissance de nos
entreprises, une capacité d’adaptation et des
réponses fortes de la part de la CCW notamment.
C’est le travail qui a été entrepris ces dernières
années.
CCW
Rue du Lombart 34-42 - 1000 BRUXELLES
02/545.56.75 | www.ccw.be
La Fédération de la chimie et des
sciences de la vie (ESSENSCIA)
Le secteur de la chimie et des sciences de la vie
se distingue des autres secteurs industriels à plusieurs
égards et qui ont une incidence forte sur le
type de compétences et de métiers recherchés. En
effet, parmi ces entreprises, certaines s’impliquent
énormément en recherche et développement.
A titre informatif, les entreprises membres
d’Essenscia wallonie représentent près de
60% du total wallon des dépenses recherche et
développement. Ensuite, il y a un important tissu
d’industries Hi-tech et enfin, ces entreprises ont
besoin de personnel très qualifié. Il est important
des signaler que 43% du personnel de ce secteur
disposent d’un diplôme de l’enseignement
supérieur (contre 27% dans le total de l’industrie
manufacturière). Ces 43% sont répartis entre
16% provenant des universités et 27% des
Hautes Ecoles (type long et court).
Pour la fédération patronale, la première
question à se poser en terme de nouvelles
compétences est la suivante : "Nouvelle pour
qui ". Parle-t-on de l’apparition de la nécessité
d’acquisition de nouvelles compétences pour
certains types de public (jeunes, personnel de
management technique,…) ou de nouvelles compétences
encore émergentes dans le secteur
Les premières seront, pour faire un parallèle avec
la recherche, des adaptations incrémentales de
compétences en opposition avec les secondes qui
seront dites «de rupture» et à même de changer
fondamentalement le visage du secteur.
A ce stade, il faut rappeler que le premier défi des
entreprises est de trouver des personnes pour des
métiers «classiques» avec des compétences bien
définies.
Nouvelles compétences «incrémentales»
Les jeunes travailleurs
Pour faire face au papy-boom et/ou à la
croissance de leurs activités, les entreprises
peuvent procéder à l’engagement de jeunes qui
sortent des études. Leur formation théorique
étant encore (relativement) fraîche, ils ne savent
pas encore réellement comment fonctionne
l’entreprise. Les «anciennes générations»
ont, quant à elles, accumulé un savoir-faire
indispensable pour le bon fonctionnement
de l’entreprise. C’est d’autant plus vrai pour
le personnel de production des industries de
procédés comme on en connaît en chimie et
sciences de la vie. Tout l’enjeu sera donc, au
sein de l’entreprise de mettre en place un
système efficace de gestion & transmission
des connaissances afin de ne pas perdre du
know-how (identification des connaissances
clés et des personnes ressources, formalisation
puis transmission). Il y a aussi toute l’évolution
des attentes des entreprises en matière de
compétences. Le secteur essaye de le rencontrer
en participant aux travaux de la Chambre des
métiers du Service francophone des Métiers et
des Qualifications, à la réflexion sur les contenus
de formation des Centres de Technologies
Avancées, à des expériences pilotes de nouvelles
formes de pédagogie (par exemple, la formation
en alternance dans l’enseignement supérieur),…
Evolution de certains métiers
Certains métiers sont en mutation continue.
Ces métiers peuvent nécessiter de nouvelles
compétences que ne possèdent pas forcément
les travailleurs qui ont été initialement formés à
ce métier. C’est notamment le cas des ingénieurs
civils qui, au cours de leur carrière, sont très
souvent amenés à gérer un projet et une équipe
au-delà de l’aspect purement technique. Cela
suppose donc une réflexion sur l’acquisition de
compétences transversales comme la gestion
de projet, d’équipes, la législation… Essenscia
wallonie plaide ainsi auprès des diverses facultés
de sciences appliquées pour que la pédagogie par
projets, l’apprentissage des langues ou encore
des cours concernant les softs skills fassent
partie des programmes de cours.
Nouvelles compétences «de rupture»
Les nouvelles compétences «de rupture» sont
beaucoup plus rares. Elles peuvent être la
conséquence de progrès technologique ou d’un
changement dans la stratégie de l’entreprise
(ex : apparition de la gestion de la qualité).
Cher professionnel,
corrigez la collecte de vos appareils
électr(on)iques usagés:
Optez pour un collecteur classique.
VÉRIFIEZ SUR RECUPELPRO.BE
SI VOTRE COLLECTEUR EST UN PARTENAIRE RECUPEL.
0800 403 88
OPERATIONS
partenaire Recupel
Vous ne vous demandez jamais si la collecte et le
traitement de vos appareils électr(on)iques mis au
rebut sont 100% correctes Or, seul un partenaire
Recupel est à même de vous offrir cette garantie.
De plus, il vous donne l’assurance d’être totalement
en règle avec la loi. Corrigez dès lors la façon dont
se passe votre collecte en convainquant votre
collecteur de devenir partenaire Recupel. Ou faites
vous-même le pas en faisant appel à un partenaire
Recupel. Vous trouverez la liste de nos partenaires
sur recupelpro.be
Recupel asbl
Service Opérations
Bld A. Reyers 80be
B-1030 Bruxelles
28. Dynamisme Juin-Juillet 2011