les bonnes pratiques - FSE

Pères cadres à la recherche du temps perduLe projet Qualitemps favorise un investissement plusimportant des hommes dans la vie familiale en vue d'unemeilleure égalité pour tous…ThématiqueActionTitre du projet :Structure porteuse :Publics concernés :Région :Période de réalisation du projet :(1)Budget total :Part de FSE :Cofinanceurs publics :Cofinanceurs privés :Articulation des temps de vieS p é c i f i q u eQualitempsCentre national d'information sur les droits des femmes et desfamilles (CNIDFF)Pères cadres, entreprises (responsables des ressourceshumaines et managers), partenaires sociaux…nationalDu 1er juin 2007 au 30 septembre 2008442 911 euros221 455 eurosService des droits des femmes et de l'égalité (Ministère dutravail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité),Bureau des temps de la Ville de ParisCFE-CGC (2) , URI CFDT (3)Languedoc-Roussillon, le cabinet EQUILIBRESArticulationdes temps de vieEn Europe, la situation française est une exception :elle conjugue l'un des plus forts taux d'activité desfemmes et l'un des taux les plus élevés de fécondité(en moyenne deux enfants par femme en 2006).Aujourd'hui, dans 80 % des couples, l'homme et lafemme travaillent (4) .Or les femmes continuent à assumer deux fois plusde tâches domestiques (ménage, soins aux enfants…)que les hommes (presque deux heures de plus parjour en moyenne) (5) . Alors que l'activité professionnelledes hommes est peu influencée par l'évolutionde leur vie familiale, celle des femmes l'est sensiblementpuisque le taux d'activité des mères encouple, qui est de 80 % avec un enfant de moins detrois ans, tombe à 58 % avec deux enfants dont unde moins de trois ans (6) . Pour celles qui continuent àtravailler, en raison des stéréotypes sur les prioritésdes mères et des pratiques de management (primeau présentéisme…), elles n'ont souvent pas lesmêmes promotions que leurs homologues masculins.La recherche d'un meilleur équilibre des temps devie et d'un partage plus égal au sein du couple est(1) Le bilan final n'a pas encore été établi, il s'agit donc du budget prévisionnel(2) Confédération française de l'encadrement-Confédération générale des cadres.(3) Union régionale interprofessionnelle de la Confédération française démocratique du travail.(4) Charte de la parentalité en entreprise, avril 2008.(5) INSEE, enquête Emploi du temps 1998-1999.(6) INSEE, enquête Emploi 2006.Recueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE < 19 >