les bonnes pratiques - FSE

Salariée, mais autonome dans son activitéOu comment travailler sur l'égalité entre les femmes etles hommes de façon transversale quand on est unmicroprojetThématiqueActionC r é a t i o n d ' ac t ivitéTr a n s v e r s a l eTitre du projet :Structure porteuse :Publics concernés :Région :Période de réalisation du projet :Budget :Cohérence projets est une couveuse d'activités etd'entreprises située à Briey, en Lorraine, dans unbassin autrefois florissant grâce à la sidérurgie, maisaujourd'hui confronté à la fermeture des usines. Faceà une pénurie de l'emploi, la couveuse permet à desporteurs/es de projet, souvent issus de publicsdéfavorisés, de valider la viabilité de celui-ci avantde créer leur entreprise. Puis elle les accompagnejusqu'après la création grâce à un service de suivipostcréation qui permet de renforcer lesentreprises et de prévenir leurs difficultés.Après six ans d'expérience d'accompagnement defuturs créateurs/trices, les salariés de la structureont constaté que certains/es porteurs/euses avaientun projet viable, désiraient travailler de façonautonome, dans une logique entrepreneuriale, maisne souhaitaient pas le faire en créant leur entreprise.Il était donc important de répondre à leur demandeen imaginant un nouveau dispositif : le portagesalarial ! Il s'agit d'un système où la personne disposed'un contrat de travail mais, en même temps, gèreLe portage salarial, une alternative pour les porteurs de projetd'avenir professionnelCohérence projetsPersonnes en recherche d'emploi souhaitant créer leur activitéLorraineDu 1er juillet 2007 au 29 février 200823 000 euros, 100 % de FSE (microprojet associatif) Contexteelle-même son activité. Habituellement réservé à unpublic de " cadres ", il était de la volonté de lacouveuse d'ouvrir ce dispositif à des publicsrencontrant plus de difficultés sur le marché del'emploi (demandeurs d'emploi, bénéficiaires deminimas sociaux, seniors, femmes…).S'agissant des femmes, en France, elles créentbeaucoup moins d'entreprises que les hommes (1) .C'est pourquoi la couveuse a toujours veillé àmobiliser des créatrices et à les accompagner jusqu'àla création. De fait, alors qu'elles sont plus souventque les hommes confrontées à la nécessitéd'articuler leurs temps de vie (généralement, lescharges familiales leur incombent plus qu'auxhommes), le portage salarial paraît adapté à leursbesoins. En effet, à l'inverse du salariat, il leurpermet de gérer leur temps comme ellesl'entendent mais, contrairement à la créationd'entreprise classique, il présente moins de risques.Créationd'activité(1) En France, un peu moins d'un tiers des personnes créant leur entreprise sont des femmesRecueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE< 27 >