les bonnes pratiques - FSE

ont été formées aux démarches et aux outilsfavorisant l'implication des hommes dans la viefamiliale. Les formations ont réuni des groupesmixtes de représentants/es de grandes entreprises(AXA, Airbus, Coca-Cola…), de syndicats de salariés,de collectivités territoriales et d'associations(CIDFF, UDAF, MSA …). Les animateurs/trices ontensuite mis en place leurs propres actions de sensibilisationau sein de leurs réseaux ou territoires.Inspirés par l'expérience de leur partenaire espagnolsur un projet précédent, les partenaires deQualitemps ont aussi élaboré un module pour formerdes “conciliateurs/trices" en entreprise (directeurs/tricesdes ressources humaines, encadrants/tes intermédiaires,formateurs/trices en management…). Afin de leconstruire, ils ont réalisé une trentaine d'entretienspréalables avec des encadrants/tes de grandesentreprises (La Poste, EDF, Danone, le BHV…).Enfin, et notamment avec l'ORSE, les partenaires duprojet ont réalisé un guide d'appui à disposition desentreprises : “Promouvoir la parentalité auprès dessalariés masculins : un enjeu d'égalité professionnelle”,finalisé en septembre 2008. A travers desexemples, des commentaires et des illustrationshumoristiques, le guide vise à expliquer pourquoicette question est un enjeu pour les entreprises,quelles sont les difficultés rencontrées par lessalariés masculins et ce que les entreprises peuventmettre en place, en termes concrets, pour soutenirune meilleure implication des salariés masculins dansleur vie familiale.Trucs et astuces Associer les représentants/tes des entreprises et despartenaires sociaux à la réalisation des outils et modules enphase de test afin de s'assurer de leur pertinence et de garantirleur utilisation par la suite. Partir d'une enquête pour donner une légitimité à la démarche.Tous les résultats du projet ont été présentés lorsd'une conférence finale qui a eu lieu le 12 juin 2008à l'Hôtel de Ville de Paris, réunissant environ centreprésentants/tes d'entreprises, d'associations etde collectivités, ainsi que des chercheurs et deschercheuses reconnus.Articulationdes temps de vieL'enquête a dressé un portrait du point de vue despères cadres et dirigeants sur l'équilibre entre leurtravail et leur vie familiale. Elle a identifié troisprofils types de pères : les “pourvoyeurs derevenus“ (15 %), dont les femmes ne travaillent pasou peu et qui construisent leur identité à travers letravail ; les “équilibristes” (52 %), qui aspirent à unevoie médiane et essaient de concilier au quotidienleur rôle de parent et de cadre ; et enfin les“égalitaires” (33 %), très sensibles à l'articulation destemps, ayant souvent choisi leur poste en raison descontraintes familiales.Au total, selon l'enquête, seulement 9 % des pèresconsidéraient qu'ils disposaient de suffisamment detemps pour s'occuper de leurs enfants et 20 %pensaient à changer d'entreprise pour mieux articulervie professionnelle et vie privée. Pour aider sessalariés à mieux organiser vie professionnelle et vieRecueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE < 21 >