les bonnes pratiques - FSE

Pérennisation/conditions de réussiteTémoignage de bénéficiaires “Le bilan de PLURIELLES est plus que positif. Il nous a clairementaidés dans notre stratégie de mixité et d'égalité des chances… Nouscomptons d'ailleurs poursuivre dans cette voie en envisageant desformations au management pour deux autres salariées…” Entreprisede fabrication d'étiquettes, 28 salariés, Pays de la Loire. “Le dispositif PLURIELLES est vraiment tombé à pic et a été un vraiplus pour moi comme pour notre entreprise… Les échanges avec laconseillère m'ont ouvert les yeux sur la place des femmes dans notreentreprise… Je pense que la question de faire évoluer ou de recruterune femme sur un poste dit “masculin” sera un réflexe à l'avenir.”Entreprise de fabrication de matériel de PLV, 21 salariés, Nord - Pasde-Calais.La mise en place d'un projet sur l'égalité professionnelledans un secteur industriel ayant donc d'autres prioritésn'était pas gagnée d'avance. Pour réussir, il a fallu utilisertous les atouts à disposition. Voici les principaux facteursde réussite :Afin d'assurer la pérennité du projet, le poste de laconseillère mixité a été maintenu après la fin du projet.FORMAPAP recherche des financements en région pourpouvoir continuer les actions auprès des entreprises. Auniveau de la branche, les négociations vont porter cettethématique, le but étant de continuer à soutenirl'accompagnement des entreprises vers une meilleureégalité professionnelle plutôt que de les y contraindreavec des obligations légales. la relation de confiance entre FORMAPAP et lesentreprises du terrain. FORMAPAP offre un servicede proximité bien connu par les entreprises. Lesconseillers/ères ont un bon contact avec lesdirigeants et ceux-là leur font confiance. Grâce àcette relation, il a été possible d'aborder cettenouvelle thématique… et d'être écouté ; la confiance et le soutien des partenaires sociaux ; la construction d'une base de légitimité pour leprojet et sur le besoin d'intervenir sur cettethématique, notamment à travers les enquêtes, lacampagne de communication et les interventionsdes conseillers/ères FORMAPAP sur le terrain ; le travail auprès des conseillers/ères FORMAPAPpour gagner leur adhésion au dispositif. L' “humanisation”à travers de vrais parcours de femmes a ététrès mobilisatrice ; l'évaluation régulière du déroulement du projet etdes ajustements en conséquence.égalitéprofessionnelleCoordonnées :FORMAPAPArmelle BECHIEAU154, boulevard Haussmann, 75008 ParisTél. : 01 53 89 25 00Fax : 01 53 89 25 20abechieau@formapap.comhttp://www.formapap.com/plurielles/accueil.htmlRecueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE< 41 >