les bonnes pratiques - FSE

notamment par la charte confédérale sur cettequestion. En Bretagne, le projet a permis de donnerune impulsion à cette question et un de ses résultatsest qu'aujourd'hui, pour les élections prud'homales,dans de nombreux départements, la CGT proposedes listes où les femmes représentent 50% descandidats. Au Conseil économique et social régional,la CGT a 11 représentants, parmi lesquels 5 femmes,dont la plus jeune représentante de l’instance.Le point à retenir Pour convaincre toutes les sections de travailler sur la question del'égalité, un comité régional a été mis en place, mais aussi des comitésdépartementaux. Ce sont des comités de la CGT déjà existants qui ontfait office de comités départementaux du projet. Lors de leur tenue, àchaque fois un point sur la question de l'égalité hommes-femmes a étéfait. Le projet est donc parti des besoins locaux. Par ailleurs, cescomités départementaux devaient rendre compte de ce qui était réaliséau niveau local au comité régional. Ainsi, chacun, même au plus prèsdu terrain, avait à la fois la possibilité d'exprimer ses besoins pour leprojet, mais aussi une responsabilité quant à sa réalisation. L'égalitéhommes-femmes est donc devenue l'affaire de tous. Pérennisation/conditions de réussiteLa pérennisation des activités du projet est en coursà travers les actions de dissémination et la démultiplicationvia les partenaires, mais surtout lespersonnes formées : celles-ci ont pu assister d'autresreprésentants des salariés/es dans la négociation desaccords d'égalité professionnelle intéressants quiprofitent à la fois aux salariés/es, à l'ensemble dupersonnel et à l'activité de l'entreprise.Par ailleurs, le projet n'aurait pas été complet s'iln'avait pas été jusqu'à l'expérimentation au sein mêmedes entreprises. Une suite a donc été donnée à ceprojet pour y intervenir directement. En effet, dansde nombreuses entreprises, les accords professionnelssur l'égalité existent, mais ils ne vivent pas.Pour d'autres, les négociations sur l'égalité n'ont pasété faites ou les rapports de situation comparéen'existent pas. Ainsi, cette suite au projet permet de : travailler avec la direction et les salariés/es decertaines entreprises pour faire vivre lesaccords sur l'égalité ; aider les militants/es d'autres entreprises dansleur négociations sur l'égalité à partir des besoinsdes salariés/es (grâce à un outil pratique) ; aider les entreprises qui en ont besoin à établirleurs rapports de situation comparée desfemmes et des hommes salariés dansl'entreprise. Puis en tirer des thèmes de travailet de négociation.égalitéprofessionnelleCoordonnées :Comité régional CGT BretagneChristian Peltais12, square Vercingétorix, 35000 RennesTél. : 02 99 65 45 90cgt.bretagne@wanadoo.fr< 36 > Recueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE