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égalitéprofessionnelle< 32 >Recueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE
Former les militants pour transformer les entreprisesComment, quand on est un syndicat, agir pour l'égalitéhommes-femmes dans les entreprises ?ThématiqueActionE g a l i t é p r o f e s s i o n n e l l eS p é c i f i q u eTitre du projet :Structure porteuse :Publics concernés :Région :Période de réalisation du projet :Budget total :Part de FSE :Cofinanceurs publics :Pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommesComité régional CGT BretagneSyndicalistes de la CGT, entreprises, salarié(e)s, institutionspubliques, acteurs locauxBretagneDu 1er janvier 2006 au 31 décembre 2008162 000 euros81 000 eurosVille de Rennes, DRTEFP (Direction régionale du travail, del'emploi et de la formation professionnelle), conseil régional etDRDFE (Direction régionale aux droits des femmes et àl'égalité) ContexteDe nombreux textes législatifs concernant l'égalitéde traitement entre les femmes et les hommes puisl'égalité professionnelle ont vu le jour ces trentedernières années tant en France qu'en Europe. EnFrance, la loi du 9 mai 2001 portant sur l'égalitéprofessionnelle introduit une obligation denégociation spécifique sur l'égalité professionnelledans les branches et les entreprises ainsi qu'uneobligation d'intégrer cette thématique dans toutesles négociations. Par ailleurs, l'accord national interprofessionneldu 1er mars 2004 relatif à la mixité età l'égalité professionnelle, signé par toutes lesorganisations syndicales, a permis de renforcerl'intervention des salariés et des institutions représentativesdu personnel pour réduire les inégalitésde traitement entre les hommes et les femmes(recrutement, salaires, accès à la formation professionnelle,évolution professionnelle et promotion,niveau de retraite…) et préparer la négociation dansl'entreprise.Néanmoins, les inégalités persistent, ces textes sonten effet peu ou mal appliqués, notamment dans lesPME-PMI et l'artisanat. Par ailleurs, l'existence del'obligation de négociation sur l'égalité dans lesentreprises ne débouche pas forcément sur de bonsaccords si les partenaires sociaux n'ont pas laconnaissance et la compréhension nécessaires duproblème. En effet, alors que la question de l'égalitéfait partie des principales préoccupations dessalariés/es, les syndicats ne sont pas toujours arméspour négocier à ce sujet.égalitéprofessionnelleRecueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE< 33 >
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