les bonnes pratiques - FSE

RésultatségalitéprofessionnelleTrucs et astuces En intervenant auprès des entreprises, trouver la bonne distanceet le bon positionnement sur cette thématique : être vu comme un/e”facilitateur/trice” et non pas comme un/e “militant/e”. Il ne suffit pas d'envoyer des supports de communication, il fautles présenter et les expliquer, sinon ils ne sont pas lus !Les principaux résultats et produits des différentesphases du projet sont les suivants :Volet 1 (enquête) : Dans les entreprises ayant répondu à l'enquête,les femmes représentaient 25 % des salariés etmoins de 10 % des dirigeants ; Dans les organismes de formation ayantrépondu, la proportion de femmes dans lesdifférentes formations étaient : conduited'engins (3 %), commercial (8 %), conduite demachines (17 %), management (31 %).Volet 2 (communication) : Supports réalisés : CD-ROM montrant 18exemples de carrière féminine dans le secteur,une plaquette d'information présentant les aidespubliques disponibles et les services proposéspar FORMAPAP, affiches, 5 brochures deprésentation du projet, mailings ciblés, le siteweb PLURIELLES, revue de presse ; Participation à 11 salons des métiers; Remise de 1 500 pochettes complètes desupports à des jeunes femmes ; Envoi des supports à 800 acteurs de l'insertion ; Réalisation de plus de 5 000 mailings ciblés.Volet 3 (conseil sur mesure des entreprises) : 42 diagnostics sur l'égalité professionnelle ontété réalisés ; 30 entreprises ont été accompagnées dans leurprojet " mixité ". Parmi les thèmes abordés, 72 %concernaient l'information sur la législation enmatière d'égalité professionnelle, 45 % l'adaptationde l'environnement de travail et 21 % l'informationsur les dispositifs ; Outils : guide des aides (sur l'égalité professionnelle); fiche diagnostic ; dates clés del'égalité professionnelle ; guides “Pour mener àbien votre projet en faveur de la mixitéprofessionnelle” ; “Egalité professionnelle :votre entreprise respecte-t-elle ses obligationslégales ?”Volet 4 (formation) : 510 parcours de formation ont été réalisés,représentant 76 948 heures stagiaires, soit 151heures de parcours moyen par stagiaire ; 258 entreprises ont été bénéficiaires, dont 82% de moins de 250 salariés et 20 % de moins de10 salariés ; Un grand nombre de formations (environ 46 %)étaient des formations techniques et presque25 % des formations au management.Volet 5 (accompagnement des salariées) : 30 accompagnements ont été réalisés, dont 47% pour des cadres, 29 % pour des technicienneset agentes de maîtrise, 19 % pour des ouvrièreset 5 % pour des employées ; Supports : plaquette de présentation de l'offreet de chaque organisme conseil.Volet 6 (capitalisation et évaluation) : Réalisation d'une évaluation par le cabinet G & ALinks ; Publication " Votre atout mixité : bilan ettémoignages " ; Séminaire de bilan : 29 octobre 2008.Le point à retenir Le caractère très complet et la proximité du terrain (via lesconseillers/ères) de ce projet ont permis sa réussite. En commençantpar un état des lieux précis, la stratégie de PLURIELLES a étéconstruite sur la base de la réalité des attentes et des pratiques. Unesérie d'outils complémentaires - communication, sensibilisation,conseil, formation, accompagnement, capitalisation - ont ainsi pu êtredéployés, prenant en compte les réalités du terrain et en ajustant letir quand il le fallait.< 40 > Recueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE