les bonnes pratiques - FSE

Comment aider les entreprises à réduire les écarts ?Ce projet intervient auprès des entreprises pour favoriser l'égalité professionnelleet salariale. Il s'appuie sur un outil permettant de mesurer etd'intervenir sur les écarts de traitement entre les hommes et les femmes.ThématiqueActionE g a l i t é p r o f e s s i o n n e l l eS p é c i f i q u eTitre du projet :Structure porteuse :Publics concernés :Région :Période de réalisation du projet :Budget total :Part de FSE :Cofinanceurs :Egalité RHGIP Formation et insertion professionnelles de l'académie de NiceDirigeants d'entreprise et DRHProvence - Alpes - Côte d'Azur (PACA)01/01/2007-31/12/200738 210 euros19 105 eurosDélégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, AGEFOS-PME, Rectorat de Nice ContexteSur le plan national, les statistiques font encore tropsouvent apparaître des inégalités entre hommes etfemmes en ce qui concerne la qualification, la rémunération,la progression du salaire, l'accès à la formationcontinue et les conditions de travail. En région PACA, lasituation de l'emploi révèle également un traitementinégalitaire des femmes et des hommes dans le travail : le taux d'activité des femmes est de 64 %, contre75 % pour les hommes, ce qui traduit desdifficultés d'accès à l'emploi ; 41 % des femmes actives travaillent à tempspartiel ou sont en situation de recherche d'emploi ; à diplôme égal, les femmes occupent moinssouvent des fonctions de cadres que les hommes ; les écarts de salaires entre hommes et femmesperdurent (écart de 16 % sur le salaire mensuelmoyen en 2005) ; les femmes sont peu présentes dans certainssecteurs et métiers culturellement estampillésmasculins. Elles ne représentent que 29 % dessalariés de l'industrie et 10 % des salariés de laconstruction ; les femmes ont un accès difficile aux métierstechniques et industriels (ingénieures, techniciennes,ouvrières qualifiées). En revanche, elles sont plusprésentes dans les professions administratives etcommerciales.Le projet propose donc, dans un premier temps, d'”outiller” les entreprises pour qu'elles soient en mesured'analyser les différences de situation des femmes etdes hommes qu'elles emploient et de définir, dans unsecond temps, un plan d'action destiné à diminuer cesécarts et inégalités.Le point à retenir Ce projet a permis de développer un corpus méthodologique completdestiné à mesurer les écarts de traitement entre les femmes et leshommes dans l'entreprise. Même si elle s'applique à toutes lesentreprises, quels que soient leur secteur d'activité, leur taille ou leurpolitique, cette méthodologie ne se présente pas comme une recettetoute prête. L'intervenant doit faire preuve d'un grand sensd'adaptation, de pédagogie et d'analyse pour sensibiliser l'entreprise, laconvaincre de coopérer et d'évoluer dans la prise en compte de l'égalité.égalitéprofessionnelleRecueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE< 47 >