les bonnes pratiques - FSE

Les publics visés par le projet sont principalementles organismes professionnels, les dirigeants/esd'entreprise, les personnels en charge des ressourceshumaines et les associations.Ce projet a permis de sensibiliser 160 entreprises,d'en informer 113, d'en visiter 25, d'en accompagner11 et d'en conseiller 15 sur l'analyse des donnéessociales.Témoignage d’un bénéficiaire “Sur l'échantillon des entreprises interrogées dans le cadre denotre enquête, il ressort que sept entreprises sur dix ignorentqu'elles ont l'obligation légale de réaliser chaque année un Rapport desituation comparée (RSC). Un outil particulièrement utile car il permetde pointer les inégalités dans l'entreprise en termes de rémunération,de formation, de promotion, etc., de comparer les évolutions d'uneannée sur l'autre et de définir les actions à mener en faveur del'égalité”, Christine Morin, responsable du projet. Pérennisation/conditions de réussiteégalitéprofessionnelleQuelques points clés conditionnant la réussitedu projet sont : la prise de contact avec des organismes relaispour identifier les entreprises à qui proposercette démarche ; les moyens mis à disposition des entreprisessont associés à un travail de sensibilisation àl'égalité professionnelle et salariale réalisé enamont ; la démarche se base sur un outil qui nécessite unconseil et un accompagnement personnalisépour être intégré dans la pratique desentreprises ; l'échantillon d'entreprises intègre une sélectionde certaines d'entre elles aux pratiquesexemplaires dans le champ de l'égalité qui vonttirer les autres vers le haut ; la communication et la capitalisation des bonnespratiques sont essentielles pour disposerd'éléments de comparaison et de référencesdans le champ de l'égalité professionnelle.Défis à relever Etendre cette expérience à d'autres secteurs d'activités en régionPACA ou ailleurs sur le territoire. Promouvoir l'échange de bonnes pratiques d'entreprises enmatière d'égalité professionnelle et salariale en France et en Europe. Développer une offre de formation en direction des DP/CE surl'égalité professionnelle et salariale afin d'assurer un meilleurtraitement de l'égalité professionnelle dans la négociation collective.Coordonnées :Christine MorinResponsable du pôle ingénierie RHGIP FIPANRectorat de Nice53, Avenue Cap-de-Croix06 181 Nice Cedex 2Tél. : 04 93 53 82 22Christine.Morin@ac-nice.fr< 50 > Recueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE