les bonnes pratiques - FSE

président de la commission " Formation tout aulong de la vie " ; pouvoir intervenir de manière spécifique si unproblème particulier sur l'égalité se pose dansun secteur ou au sein d'un organisme deformation. Afin qu'une approche transversalefonctionne, il faut pouvoir engager des actionsspécifiques pour corriger les inégalitésconstatées ; l'effet levier du financement du FSE qui imposeune prise en compte de l'égalité professionnelle: mettre en avant l'égalité hommes-femmes fait" beaucoup moins sourire " et oblige les acteursà se pencher sur cette question.La démarche d'intégration transversale de ceprincipe est déjà pérennisée par un renforcement duprincipe dans la programmation 2008-2013 dudispositif " Chèque-Formation " et son intégrationdans la politique écocitoyenne de la Région.Témoignage d’une bénéficiaire “L'égalité hommes-femmes ne doit pas être une exigence de plus,mais un aspect porté “naturellement”. Elle ne doit pas être traitée àpart, mais de manière transversale... Traiter la question des femmesdans le bâtiment c'est comme respirer, tellement évident.” SylvieLubliner, cheffe de projet, Pôle technique bâtiment, eNeFa.Crédits photo : Région Basse-NormandieCoordonnées :Conseil régional de Basse-NormandieHélène EustacheHôtel de Région, Abbaye aux Dames, Place ReineMathilde, BP 523, 14035 CAEN cedexTél. : 02 31 06 97 19Fax : 02 31 06 97 77h.eustache@crbn.frInsertionRecueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE< 57 >