les bonnes pratiques - FSE

ObjectifsLe projet a comme objectifs généraux : de mettre en place les conditions nécessairespour développer l'activité de portage salarial ausein de la structure ; de donner la possibilité à des porteurs deprojet au sein de la couveuse d'entreprisesd'opter non pas pour la création d'uneentreprise, mais pour le portage salarial.Il intègre aussi des objectifs particuliers sur l'égalitéentre les femmes et les hommes. Face au constat d'unplus grand nombre de créations d'activité par deshommes que par des femmes, le projet souhaite : augmenter le nombre de femmes accompagnéesau sein de la couveuse ; leur offrir une alternative à la créationd'entreprise adaptée à leur demande.Par ailleurs, qu'il s'agisse d'hommes ou de femmesaccompagnés, le projet prend en compte leursproblèmes de conciliation des temps professionnelet personnel. En effet, alors que les femmes accompagnéesdans la couveuse évoquent souvent leurscontraintes familiales, les hommes créateurs enparlent peu. Toutefois, ils ont aussi des contraintes.Et mettre en place un service pour les aider sur cesquestions bénéficie aux deux sexes.Défis à relever Ce n'est pas parce que vous êtes un petit porteur et que vousavez peu de moyens financiers ou humains que vous ne pouveztraiter de la question de l'égalité entre les femmes et les hommes.Certaines mesures coûtent peu ; par ailleurs, si vous ne pouvez pasle faire vous-même, travaillez en réseau !Créationd'activitéLa première action développée a été une étudejuridique sur le portage salarial, pratique qui vientd'être reconnue par la loi de modernisation dutravail du 25 juin 2008.Une fois cette étude réalisée, une phase de sensibilisationdes personnes souhaitant créer leur activité aété enclenchée. Certaines ont intégré la couveuse etont bénéficié d'un suivi personnalisé. Description du projetcotisation, apporte de nombreux services aux créateursd'entreprise, parmi lesquels un service defacilitation pour la garde d'enfants. Une formation spécifique sur la gestion du temps aété mise en place pour les personnes accompagnées.Elle a permis aux porteurs, femmes ou hommes, des'exprimer sur leurs contraintes à la fois professionnelleset familiales et de chercher des solutions.Afin de prendre en compte l'égalité entre lesfemmes et les hommes dans le projet, l'association aorienté ses activités de la façon suivante : Pour assurer une représentation équilibrée desdeux sexes dans le projet, l'association a délibérémentmobilisé des organismes accompagnant unpublic féminin. Elle a ainsi pu réaliser une sensibilisationauprès de publics guidés par ces organismes. Chaque porteur/euse de projet est suivi defaçon personnalisée. Ses problèmes personnels sontpris en compte. Les femmes soulèvent souvent laquestion des contraintes familiales, notamment lagarde des enfants. Pour cela, Cohérence projets atravaillé en partenariat avec un autre microprojet,le Club Entrepreneurial. Celui-là, contre une faibleTrucs et astuces “Pour répondre au problème de garde d'enfants des créateurs etcréatrices d'activité, nous avons travaillé en partenariat avec unautre microprojet qui proposait des services, dont une aide à la garded'enfants. Il faut savoir mutualiser les ressources du territoire”.Sandrine François, responsable du projet.< 28 > Recueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE