les bonnes pratiques - FSE

donc l'une des clés d'entrée pour l'égalité professionnelle.Mais la question de l'articulation des tempsest trop souvent réduite à un “problème féminin”.Aujourd'hui, de plus en plus de pères aspirent aussi àun nouvel équilibre dans leur vie, permettant un plusgrand investissement en dehors du travail,notamment dans les sphères familiale ou associative.Les entreprises aussi commencent à prendreconscience que la mise en place de conditionspermettant une meilleure articulation entre vieprofessionnelle et vie privée pour ses salariés,hommes et femmes, a des effets bénéfiques surl'efficacité de l'entreprise.Articulationdes temps de vieL'objectif global du projet était de favoriserl'égalité professionnelle en impliquant davantage leshommes dans la vie familiale.Pour atteindre ce but, les partenaires de Qualitempsse sont fixé quatre objectifs spécifiques : mieux connaître les points de vue et lesattentes des pères managers et cadres parrapport à leur implication dans la sphèrefamiliale et à l'équilibre avec la vie professionnelle; communiquer sur l'intérêt et les enjeux del'implication des hommes dans la vie familiale ; Objectifs démultiplier cette approche via la formationdes animateurs/trices et la mise en place dejournées de sensibilisation ; créer des outils pédagogiques à destination desentreprises (guides, modules de formation…) leurpermettant de s'emparer de la question de lapromotion de la parentalité en direction dessalariés masculins.Défis à relever Trouver les bons arguments et les bons intermédiaires pourimpliquer les entreprises. Description du projettrente à quarante ans et soixante-dix longues interviewsde cadres supérieurs trentenaires à haut potentiel. Lesrésultats de l'enquête ont été présentés le 14 février2008 lors d'une conférence de presse à l'Hôtel de Villede Paris.Le projet Qualitemps est coordonné par le CNIDFF, enpartenariat avec les syndicats CFE-CGC et l'URI CFDTLanguedoc-Roussillon, l'ORSE (Observatoire sur laresponsabilité sociétale des entreprises), la Ville deParis (Bureau des temps et l'Observatoire de l'égalitéhommes-femmes) et le cabinet EQUILIBRES.Au démarrage du projet, et afin de mieux connaître sonpublic cible, une enquête qualitative et quantitative aété réalisée : " Les pères managers en quête d'équilibre.Portrait d'une génération qui entend réconcilier travailet famille ". L'enquête devait mieux identifier lesattentes des pères et les freins à une plus grandeimplication de leur part dans la vie familiale. Elle aconsisté en un sondage par questionnaire d'unéchantillon représentatif de 400 pères cadres âgés dePour communiquer sur l'implication des pères, lespartenaires du projet ont développé des supports decommunication colorés avec le slogan : " Perso, boulot,égaux ! Avec le partage des temps on est tous gagnants."Trois images sont déclinées en affiches et en cartespostales montrant des hommes en tenue de travail avecun rappel de la vie familiale : par exemple, un homme enbleu de travail avec une tétine accrochée à sa poche. Deplus, une plaquette d'information à été réalisée àdestination des salariés/es et responsables desentreprises, et un site Internet spécifique mis en place :www.qualitemps.fr.Afin d'assurer une plus grande dissémination del'approche, des personnes déjà sensibilisées à laproblématique de la conciliation des temps de vie< 20 >Recueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE