les bonnes pratiques - FSE

l'évolution des pratiques des professionnels del'insertion et de l'accompagnement, ainsi quecelle des acteurs institutionnels.Ce projet propose des méthodes, des outils deformation et d'accompagnement à destination despublics les plus éloignés de l'emploi afin de faciliterleur insertion sociale et professionnelle.L'accompagnement vise notamment deux types depublic : d'une part les gens du voyage, les ancienssupplétifs de l'armée française et leurs descendantset, d'autre part, les institutionnels et les professionnels/ellesde l'insertion en contact avec cespublics afin de renforcer leur capacitéd'intervention.Le volet égalité hommes-femmes est abordé demanière transversale dans ce projet. Il se traduit parl'embauche d'une personne exclusivement chargéedu développement de cette dimension. Sa mission,au titre de référente, est de former les équipestechniques afin que ce principe égalitaire soit pris encompte dans toutes les activités du projet.Défis à relever Avoir une approche globale de la discrimination et prendre encompte l'ensemble des problématiques qui y sont rattachées (origine,genre, âge, travail…). Adapter les activités du projet et leurs modalités de mise enœuvre à la réalité sociale et culturelle des publics visés pour unmeilleur ancrage du projet dans son contexte. Former les professionnels de l'accompagnement et de l'insertionsocioprofessionnelle à la gestion de la diversité. Description du projetInsertionTrois actions portent sur le dialogue et lescompétences “Coopérative d'entraînement et d'activités” viseles publics les plus éloignés de l'emploi. La mise enplace d'une telle coopérative offre aux bénéficiairestrois modes d'insertion professionnelle (emploi salarié,création d'entreprise ou activité individuelle), mais ellepermet également une création collective à travers lacoopérative.Dimension égalité : mise en relation des bénéficiairesfemmes avec des spécialistes de la création d'activitéau féminin. “Manager dans la diversité” cible l'accompagnementdes entreprises signataires d'une charte pourdévelopper, renforcer et valoriser les pratiquesmanagériales axées sur la diversité.Dimension égalité : incorporation du principe d'égalitéfemmes-hommes dans la charte, élaboration d'un quiz àdestination des entreprises. “Gérer l'accompagnement dans la diversité etl'interculturalité” sensibilise les professionnels del'insertion et de l'accompagnement à la prise encompte de l'interculturalité et à la diversité dans leurpratique professionnelle.Dimension égalité : action de sensibilisation par le biaisde l'outil " l'arbre du genre " qui met en évidence laplace de la femme dans les différentes cultures.Trois actions portent sur la médiation “Médiation et citoyenneté” est une formationdéveloppée en direction des jeunes et des femmes.Une première action porte sur le droit et la santé, ladiversification des choix professionnels et un travailsur les stéréotypes. Une deuxième action a étédéveloppée en direction des femmes primo-arrivantesafin qu'elles connaissent les structures d'insertion, leursdroits et les moyens d'accéder aux institutions.Dimension égalité : action de formation abordant lesdiscriminations hommes-femmes. “Sensibilisation à la médiation culturelle” est uneformation destinée aux professionnels del'accompagnement pour aider les bénéficiaires àaccéder à l'art et à la culture comme levierd'insertion.Dimension égalité : information sur les particularitésà prendre en compte pour toucher un public féminin. Atelier “Entre histoire et mémoire” proposel'élaboration d'un recueil pour valoriser la place etl'image des femmes de la première génération desanciens supplétifs à travers l'expression des savoirstraditionnels. Il s'agit également de capitaliser cessavoirs pour susciter des liens et la transmission dessavoirs entre générations.Dimension égalité : organisation de dix rencontres etsorties et de six séminaires régionaux.< 60 > Recueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE