les bonnes pratiques - FSE

Chèque… et mat contre l'inégalitéEn Basse-Normandie, un effort particulier a été réalisé pour intégrerle principe de l'égalité hommes-femmes dans le programme régionalpour la formation des demandeurs et demandeuses d’emploiThématiqueActionI n s e r t i o nt r an s v e r s a l eTitre du projet :Structure porteuse :Publics concernés :Région :Période de réalisation du projet :Budget total :Part de FSE :Cofinanceurs :“Chèque-Formation”Conseil régional de Basse-NormandieDemandeurs et demandeuses d'emploi, avec une priorité pourles personnes de bas niveau de qualificationBasse-Normandie2000-200751 703 477 euros24 912 423 eurosConseil régional de Basse-Normandie ContexteDepuis un certain nombre d'années, il y a eu unebonne mobilisation des acteurs institutionnels(notamment la Région, la DRTEFP (1) , le Rectorat et laDRDFE (2)) en Basse-Normandie sur la question del'égalité hommes-femmes, soutenue par le Fondssocial européen.Afin que cette égalité entre les sexes puisse devenirune réalité sur le terrain, il est essentiel que leprincipe soit intégré dans tous les dispositifsrégionaux, et notamment ceux qui concernent laformation professionnelle. C'est pourquoi lesacteurs régionaux ont attaché une importance particulièreà la prise en compte de l'égalité hommesfemmesdans le dispositif "Chèque-Formation". ObjectifsLe programme "Chèque-Formation" est le principaldispositif régional en faveur des demandeursd'emploi en Basse-Normandie, mis en œuvre depuis1993 et cofinancé par la Région et le FSE. Il estcomposé de deux volets : les actions de formationpréqualifiante et les actions de formationqualifiante.(1) Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.(2) Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité.Son objectif global est de permettre auxdemandeurs/euses d'emploi bas-normands d'accéderà une qualification pour faciliter leur insertion professionnelleainsi que leur promotion sociale, tout enrépondant aux besoins des entreprises de la région. Leprogramme doit notamment développer la diversificationde l'emploi féminin, l'accès à la qualification,aux contrats en alternance et à l'emploi durable.InsertionRecueil de bonnes pratiques égalité entre les femmes et les hommes dans le FSE< 53 >