Rapport administratif 2014

Les assistantes sociales ont poursuivi le projet d’accompagnement des personnes handicapées travaillant dans notre Administration, projet initié en 2006,
en collaboration avec l’A.W.I.P.H. (Agence wallonne pour l’Intégration des Personnes handicapées), le service de Gestion des Ressources humaines de la Ville
et les Directions des Départements concernés. Trois assistantes sociales du service sont désignées en qualité de « personnes de confiance » dans le cadre de
la loi sur le bien-être au travail. Leurs activités figurent dans le rapport du S.I.P.P.T.
En 2014, le Service social du Personnel a également organisé la fête des pensionnés de la Ville de Liège. Elle s’est déroulée à la Cité Miroir. La fête a rencontré
un véritable succès.
AccessPlus
AccessPlus a poursuivi, en 2014, ses missions de formation, sensibilisation, information et conseils en accessibilité à savoir :
Remise d’avis concernant l’accessibilité des bâtiments aux personnes à mobilité réduite
Au niveau des demandes émanant du service de l’Urbanisme (conformément aux articles 414 et 415 du Code wallon de l’Aménagement du Territoire,
de l’Urbanisme, du Patrimoine et de l’Énergie), 155 avis font suite à des demandes de permis d’urbanisme. Sur base spontanée, 71 nouveaux dossiers et
6 suivis de dossiers ont été traités par le service suite à des demandes d’architectes ou de particuliers ou à des demandes de la Commission communale
consultative des Personnes handicapées (C.C.C.P.H.) et 49 constats ont été effectués sur sites. Pour répondre aux questions concrètes des architectes liées à
des dossiers d’urbanisme, 75 réunions ont été programmées en 2014.
Coordination et Secrétariat de la Commission communale consultative des Personnes handicapées (C.C.C.P.H.)
Depuis 1981, la C.C.C.P.H. se réunit entre 4 et 6 fois par an et rassemble une trentaine d’associations représentant l’ensemble des aspects de la vie quotidienne
des personnes handicapées. La diversité des membres, leur régularité et leur implication sont une des clés de cette longévité. En 2014, 4 séances
ont été organisées. L’ordre du jour est alimenté par les membres. Le procès verbal est rédigé par AccessPlus. Ces séances ont réuni une vingtaine d’associations.
Afin de satisfaire davantage aux attentes des associations, fin novembre 2014, un formulaire d’évaluation a été réalisé. Les idées ainsi récoltées seront
analysées et pourront servir de fil conducteur pour les années 2015-2016.
Formation à l’accueil des « clients à besoins spécifiques », destinée aux aspirants chauffeurs de bus du T.E.C. Liège-Verviers
Les objectifs de la formation sont d’améliorer la relation entre le personnel du T.E.C. et leurs clients à besoins spécifiques, parmi lesquels les Personnes à
Mobilité réduite (P.M.R.), mais aussi de faciliter les relations entre les P.M.R. et les autres usagers des transports en commun et d’articuler la pratique quotidienne
des chauffeurs et leurs contraintes multiples avec l’accueil d’une personne à mobilité réduite. Modalités pratiques : une formation de 1h15 est
dispensée 2 fois par mois sur le site du T.E.C. à Robermont et intégrée dans le programme de formation des aspirants chauffeurs de bus du T.E.C. Liège-Verviers
(5 à 8 personnes par séance).
Animateurs : de 4 à 6 personnes de l’A.S.B.L. « Altéo » et de l’A.F.R.A.H.M. (Association FRancophone d’Aide aux Handicapés Mentaux) et du « Mouvement
Personne d’Abord », la coordination est assurée par le service AccessPlus.
Ville de Liège - Rapport administratif 2014
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