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Rapport d'activités 2022-2023_final

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Introduction<br />

QUELQUES ASPECTS DE LA VIE ACADEMIQUE<br />

DE L’ÉCOLE BIBLIQUE EN <strong>2022</strong>-<strong>2023</strong><br />

L’année académique <strong>2022</strong>-<strong>2023</strong> nous a permis de tourner la page du Covid qui nous<br />

a tous affectés. Même si nous ne sommes pas encore complètement revenus à un régime<br />

normal, nous avons le sentiment d’une véritable reprise. Je suis donc heureux de partager<br />

quelques aspects marquants de l’année écoulée.<br />

1- Consolidation institutionnelle<br />

Lors de sa visite en février <strong>2022</strong> du Maître de l’Ordre, grand chancelier de<br />

l’École biblique, nous avions présenté les grands éléments du plan stratégique élaboré<br />

pour l’horizon 2025-2030 et les avons soumis pour approbation. Nous avons reçu<br />

cette approbation et avons ainsi des orientations claires pour les années à venir. Un<br />

organigramme a été élaboré et quelques décisions sont encore à préciser, en<br />

particulier la politique de retraite des enseignants. Le chapitre général de l’Ordre<br />

dominicain en juillet <strong>2022</strong> a donné des orientations assez claires pour l’École<br />

biblique. Un nouveau conseil scientifique a également été nommé et a tenu une<br />

première réunion en ligne au cours du mois de mars <strong>2023</strong>. Afin de renforcer<br />

l’intégration de la recherche et de l’enseignement, nous nous préparons à créer deux<br />

chaires : une Chaire Marie-Joseph Lagrange, Exégèse et théologie ; une Chaire Roland de<br />

Vaux, Archéologie au pays de la Bible. Pour consolider nos institutions, il nous paraît<br />

important de constituer des équipes (titulaire de la chaire, assistants, collaborateurs<br />

extérieurs), avec un programme de recherche et un budget pour l'organisation de<br />

colloques et de journées d'étude, la préparation de publications. Cela est<br />

particulièrement urgent pour l'archéologie.<br />

2- Recrutement des professeurs<br />

La réflexion prospective engagée lors de la rédaction de ce plan stratégique nous<br />

a permis, par exemple, d’avoir une vision plus claire de la politique de recrutement des<br />

professeurs : renforcement du noyau actuel de professeurs dominicains stables, appel<br />

régulier à des professeurs invités dominicains et appel, selon les besoins de<br />

l’enseignement, à des professeurs invités venant de diverses universités. Une répartition<br />

plus précise des disciplines a été établie. Nous avons aussi entrepris une révision de

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