LE JURISTE D'ENTREPRISE FACE AUX CONTENTIEUX - AFJE

l’anticipation des litiges. Le risque de con�its
� quelle que soit sa nature - doit �tre intégrer
dans une démarche globale de prévention.
La médiation peut les aider car c’est une
démarche préventive et non curative. Cela
permet de faire d’énormes économies
�nancières, mais également de gagner du
temps tout en préservant un bon climat
relationnel.
Le juriste d’entreprise devra se poser plusieurs
questions. Quels dossiers peuvent aller en
médiation ? Comment puis-je accompagner
mon entreprise dans ce processus ? Faut-il
prévoir une clause de médiation dans les
contrats ? Comment développer un esprit
de médiation en interne, en faire un outil de
management ?
En�n, faut-il créer un service de médiation
interne ou externalisé ? Autant de questions
qui sont abordées dans notre institut de
formation.
Quel type de cursus leur proposezvous
?
Nous proposons deux types de formation, sur
1 ou 6 jours. La première est une formation de
sensibilisation à la démarche de médiation.
On en explique les rouages, pourquoi elle va
se développer à l’avenir et comment l’intégrer
dans sa pratique professionnelle.
Ensuite, si on veut acquérir les techniques
de la médiation, on choisira alors le cursus
complet de 6 jours. A l’issue de cette formation,
le juriste sera capable de mettre en place
un système de médiation dans sa société,
et d’y appliquer une méthode axée sur 4
points : premièrement convaincre les parties
de choisir la médiation, faire ressortir leurs
points de désaccord, envisager ensemble des
solutions de règlement du con�it, en�n rédiger
et faire signer un protocole d’accord.
Cette formation se solde par un diplôme prisé
et reconnu par les institutions des professions
réglementées. Nous sommes d’ailleurs
agréés CNB (Conseil National des Barreaux).
Depuis 1999, nous avons formé 1600
personnes : 900 avocats, 500 issues des
professions règlementées et 200 venues du
monde de l’entreprise. Nous avons passé
un partenariat avec l’�N�� (�nion Nationale
des �uissiers de �ustice) pour développer la
médiation auprès des huissiers.
Contactez-nous au 01 43 43 14 83
ou par mail à l’adresse :
contact@armedis.fr
Témoignage de Philippe Moisson, conseiller social à la Direction générale des ressources humaines d’Air France
Quand il y a con�it dans une entreprise, soit on passe par le voie contentieuse, soit on choisit un mode alternatif de résolution du différend,
la médiation. Cette dernière démarche est la meilleure car elle facilite la circulation de l’information pour que les parties puissent renouer
le dialogue entre elles. On passe alors d’une logique de rivalité à une logique de compréhension.