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Situazione e tendenze della comunicazione istituzionale in Italia

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No<br />

19,3%<br />

Grafico 3 - Sviluppi di carriera<br />

Le esperienze di dirigenti e funzionari nell'area<br />

<strong>comunicazione</strong> facilitano gli sviluppi di carriera?<br />

Non so<br />

9,1%<br />

4. La capacità di assicurare risorse umane<br />

Lette come unità separate, si tratta ben <strong>in</strong>teso di<br />

microstrutture, con gli Urp – a tra<strong>in</strong>o già del decreto<br />

legislativo 29 del 1993 e poi <strong>della</strong> legge 150 del 2000 – che<br />

appaiono i più def<strong>in</strong>iti contenitori polifunzionali e qu<strong>in</strong>di per<br />

il 49% con addetti da 1 a 3 e per 22,9% da 4 a 10.<br />

Una parte delle Amm<strong>in</strong>istrazioni (il dato, prima ricordato,<br />

è del 41,5%) connette e coord<strong>in</strong>a queste unità contando<br />

(Base=902)<br />

Il fatto che i neolaureati provengano da percorsi<br />

formativi di <strong>comunicazione</strong>...<br />

Limita gli sviluppi di<br />

carriera <strong>in</strong>terna<br />

3,3%<br />

Facilita gli sviluppi di<br />

carriera <strong>in</strong>terna<br />

31,2%<br />

Grafico 4 - Sviluppi di carriera per neoassunti<br />

(Base=890)<br />

Si,<br />

23,9%<br />

Si, ma solo<br />

parzialmente<br />

47,6%<br />

Tipologia di Amm<strong>in</strong>istrazione<br />

Area Geografica delle<br />

Amm<strong>in</strong>istrazioni Locali<br />

Descrizione Totale Sanità Amm<strong>in</strong>istr. Regioni Prov<strong>in</strong>ce Comuni Comunità Altre Nord Nord Centro Sud e<br />

Centrali Montane Amm<strong>in</strong>istr. Ovest Est Isole<br />

Rispondenti 890 139 34 23 46 495 140 13 222 189 205 243<br />

Ha gli stessi effetti degli altri percorsi<br />

formativi<br />

% 65,5 74,1 91,2 78,3 71,7 61,4 60,7 84,6 70,3 67,7 65,4 56,8<br />

Facilita gli sviluppi di carriera <strong>in</strong>terna % 31,2 23,7 2,9 8,7 21,7 35,2 38,6 15,4 26,6 29,6 32,7 38,7<br />

Limita gli sviluppi di carriera <strong>in</strong>terna % 3,3 2,2 5,9 13,0 6,5 3,4 0,7 0,0 3,2 2,6 2,0 4,5<br />

0 11<br />

Totale % 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0<br />

Tabella 5 - Sviluppi di carriera per neoassunti<br />

Secondo Lei, nell'ambito <strong>della</strong> Sua Amm<strong>in</strong>istrazione, il fatto che i neoassunti provengano da percorsi di <strong>comunicazione</strong> ed <strong>in</strong>formazione…<br />

Ha gli stessi effetti degli<br />

altri percorsi formativi<br />

65,5%<br />

qu<strong>in</strong>di su s<strong>in</strong>ergie operative e razionalizzazione dei servizi<br />

<strong>in</strong>terni.<br />

Le Amm<strong>in</strong>istrazioni si arrangiano. Il 73,8% anzi dichiara<br />

che i profili disegnati dalla legge coprono le esigenze. Ma<br />

a richiesta segnalano lacune: il 71,3% necessita di<br />

operatori <strong>in</strong>ternet, il 59,1% di tecnici pubblicitari, il<br />

45,7% di operatori di relazioni con soggetti economici<br />

(anche a scopo di creare condizioni di sponsorizzazione per<br />

eventi e attività), il 38% di organizzatori di eventi e il<br />

<strong>Situazione</strong> e <strong>tendenze</strong> <strong>della</strong> <strong>comunicazione</strong> <strong>istituzionale</strong> <strong>in</strong> <strong>Italia</strong> (2000-2004) - Rapporto al M<strong>in</strong>istro per la Funzione Pubblica<br />

Introduzione<br />

15

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