Bilancio sociale 2004

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L’indice di dotazione del personale dei servizi sociali dell’Azienda è pari a 7,8 unità di personale equivalente per 1.000 abitanti. Tale valore sale se si tiene conto anche del personale dipendente da soggetti terzi che hanno con l’Assb contratti o convenzioni per la gestione di servizi sociali. In tal caso il valore sale a: 9,4 operatori equiv. ogni 1.000 abitanti. Le donne in azienda Dai dati raccolti emerge in maniera lampante l’alta percentuale di personale femminile presente in Azienda: 683 sono donne e 157 sono uomini. 840 persone 81% donne 19% uomini Tale proporzione viene mantenuta anche tra il personale con qualifi che medio basse, poiché circa l’80% dei dipendenti sono donne. Tale percentuale si riduce mano a mano che si passa alle cariche dirigenziali. Troviamo, infatti, i direttori suddivisi fra uomini e donne con rispettivamente un 53% e 47%. Un’azienda “giovane” Un importante considerazione è che l’Azienda è “giovane”, poiché, tranne al livello dirigenziale più alto, la maggior parte dei dipendenti – direttori d’uffi cio compresi – è inclusa nella fascia d’età tra i 31 ed i 40 anni (39%). Il trend dei prossimi 5 anni probabilmente vedrà un aumento di maternità e paternità. Tab. 2.2 – Personale aziendale per fasce d’età - 2004 Fasce d’età Donne Uomini Totale % < 30 anni 130 28 158 18,8% 31 – 40 anni 271 55 326 38,8% 41 – 50 anni 207 60 267 31,8% > 50 anni 75 14 89 10,6% Tot. dipendenti 683 157 840 100,0% Sul campo Sul totale dei dipendenti effettivamente in servizio al 31.12.2004 l’82% appartiene al profilo socio-assistenziale di assistente sociale, assistente geriatrico, ausiliario socio-assistenziale, operatore del tempo libero. L’85% di questi profi li è rappresentato da personale femminile. Il profi lo dell’assistente all’infanzia è rappresentato al 100% da donne. Dirigenti Il corpo dirigente – compreso il direttore generale - è composto da 17 unità (n. 2 unità di meno rispetto all’anno 2003), di cui n. 8 donne e n. 9 uomini. Di questi 17, n. 14 appartengono al gruppo linguistico italiano, 3 a quello tedesco. Su un totale di 840 unità di personale il 79,4% appartiene al gruppo linguistico italiano, il 20,2% al gruppo linguistico tedesco e il 0,4% al quello ladino. 50
Il personale e le strutture dell’Azienda 2.1 Il personale dell’azienda Tab. 2.3 – Dotazione di personale (dipendente) dell’ASSB per gruppo linguistico - 2004 Ufficio o servizo Numero di operatori Operatori equiv. effettivi italiani tedeschi ladini Casa di riposo Don Bosco 111 103,25 92 18 1 Casa di riposo Serena 41 37,25 26 15 Casa di riposo Armonia 44 40,5 36 8 Centro Assistenza Diurna Premstaller 5 4,5 4 1 Centro Assistenza Diurna Villa Armonia 3 3 2 1 Centro Assistenza Diurna Villa Europa 4 4 3 1 Centro Degenza Grieserhof 22 21,75 10 12 Centro Degenza Villa Europa 71 65,75 65 6 Direzione 4 3,75 2 2 Distretto Centro Piani Rencio 37 31,75 27 10 Distretto Don Bosco 43 37,75 37 5 1 Distretto Europa Novacella 38 32,5 33 5 Distretto Gries San Quirino 40 33,25 29 11 Distretto Oltrisarco 35 28,5 28 7 Ripartizione servizi amministrativi 3 3 1 2 Ripartizione servizi sociali 5 5 5 Uffi cio Appalti e Contratti 9 8,75 8 1 Uffi cio di Direzione 8 8 6 2 Uffi cio Finanze e Contabilità 5 5 4 1 Uffi cio Gestione Personale 15 12,85 13 2 Uffi cio Handicap e disagio Psichico 162 118,6 137 25 Uffi cio Legale e Sicurezza 6 6 5 1 Uffi cio Servizi alla famiglia 129 102,25 94 34 1 TOTALE 840 717,0 667 170 3 Il personale per gruppo linguistico e sede di lavoro 2 Assunzioni nel corso del 2004 178 138 39 1 Tab. 2.4 – Dotazione di personale dell’ASSB per sede di lavoro - 2002 - 2003 - 2004 2002 % 2003 % 2004 % Case di riposo e centri di degenza 275 34,0 288 34,8 289 34,4 Distretti sociali 182 22,5 186 22,5 193 23,0 Uffi cio Handicap e relative strutture 164 20,3 156 18,8 162 19,3 Uffi cio Famiglia e relative strutture 122 15,1 130 15,7 129 15,4 Centri di assistenza diurna anziani 4 0,5 10 1,2 12 1,4 SEDE centrale di via Roma 62 7,7 58 7,0 55 6,5 TOTALE 809 100,0 828 100,0 840 100,0 51
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