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Anche su sollecitazione della parte politica, l’Azienda ha effettuato nel <strong>2004</strong> un’indagine sul clima<br />
lavorativo e l’introduzione di meccanismi di miglioramento del benessere aziendale.<br />
A tal fi ne ha aderito all’iniziativa del Dipartimento della Funzione pubblica denominato<br />
“Benessere organizzativo” che mira ad individuare gli elementi di criticità dell’organizzazione e<br />
di insoddisfazione del personale al fi ne introdurre meccanismi correttivi nell’auspicio di ridurre lo<br />
stress e la confl ittualità.<br />
In base ai risultati, che hanno evidenziato alcune criticità – peraltro in linea con quelle di altri enti<br />
che hanno effettuato la medesima indagine – nei prossimi anni si dovranno porre in essere dei<br />
correttivi per portare il clima ad un livello di ulteriore soddisfazione.<br />
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