Bilancio sociale 2004

10. Anziani accuditi da badanti
11. La socializzazione degli anziani di Gries-San Quirino
12. La messa a regime dei centri di assistenza diurni per anziani
13. L’accoglienza dell’ospite nelle strutture residenziali per anziani
14. L’inserimento e il trasferimento degli ospiti da una struttura aziendale ad un’altra
15. Mantenimento delle relazioni affettive dell’ospite con l’ambiente abitualmente frequentato
16. L’apertura di Villa Armonia al territorio e il coinvolgimento del volontariato
17. Potenziamento della presenza del volontariato nella casa di riposo Don Bosco
18. Aumento del grado di conoscenza dei servizi di psichiatria sociale
Linea guida 5 Continuare il processo di miglioramento del livello di bilinguismo nei servizi
1. Un’analisi della congruità della scelta del personale tra conoscenza tecnica e linguistica e la composizione
territoriale dei servizi
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1.3 Progetti innovativi in Azienda 38
1.4 Gli aspetti caratteristici e critici dell’anno 2004 45
Il personale e le strutture dell’azienda 2
2.1 Il Personale dell’ Azienda
Il personale aziendale
La formazione e l’aggiornamento del personale aziendale
La sicurezza del personale che opera in Azienda
Il personale in Azienda: criticità attuali e di prospettiva
2.2 Le strutture aziendali
La cura delle strutture aziendali: la manutenzione
Le strutture aziendali in città: la loro dislocazione
2.3 La valorizzazione del Terzo Settore in Azienda
Le modalità di affi damento di servizi a terzi
Le organizzazioni nonprofi t in Azienda nel 2004
Il personale dipendente da terzi che opera nei servizi sociali dell’Azienda
Volontari, obiettori di coscienza, tirocinanti
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