Luiss-Generare-Classe-dirigente

Per quanto riguarda, invece, la proporzione tra politiche attive e passive, queste ultime
rappresentavano circa l’82% delle politiche del lavoro, con una spesa pari a circa
21.295 milioni di euro (24.292, secondo i dati provvisori 2012), contro i 4.755 milioni
di euro impiegati per le politiche attive 3 . La figura 1 riporta l’evoluzione temporale delle
politiche attive e passive del lavoro in Italia a partire dal 2007.
Il peso delle politiche attive, che nel 2007 rappresentavano il 36% delle politiche
totali, si è ridotto negli ultimi anni rispetto alle politiche passive, stabilizzandosi attorno
al 18% nel 2010. L’incremento più evidente nel peso degli interventi di supporto si
osserva a partire dal 2009, come effetto dell’aumentato ricorso agli ammortizzatori
sociali durante il periodo di crisi.
Considerando tutti gli interventi complessivamente, i trattamenti di disoccupazione costituiscono
la voce di gran lunga più rilevante delle politiche occupazionali. Seguono gli incentivi (9%),
i contratti a causa mista (6%) e i prepensionamenti (includendo il pensionamento anticipato
per rischio salute, 5%), mentre la formazione - che pure dovrebbe rappresentare la principale
leva per adeguare le competenze in momenti di crisi - si attesta intorno al 2% (figura 2).
Fig. 3 - Peso degli interventi sul totale delle risorse spese - anno 2011
Prepensionamenti
5%
Servizi
2%
Formazione
professionale
2%
Contratti a causa mista
6%
Incentivi
9%
Creazione diretta di posti di lavoro, 0%
Incentivi all'autoimpiego, 1%
Trattamenti di disoccupazione
75%
Fonte: elaborazioni su dati del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; * dato provvisorio
Al di là dei grandi aggregati di risorse impiegate, si può dettagliare ulteriormente la spesa
per singole tipologie di intervento (i Servizi, le Misure, il Supporto e Altri interventi).
3. Dati inclusivi della voce relativa ai pensionamenti anticipati per rischio salute
parte seconda › capitolo 5 › le diverse componenti delle politiche del lavoro
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