Versione integrale - Barilla

2. La gestione dell’aziendaAssetto azionario e controllate85%BARILLAINIZIATIVES.R.L.50Il Gruppo Barilla ècomposto da circa50 societàBarilla HoldingS.p.A.Barilla G. e R. FratelliSOCIETà PER AZIONIBARILLAINIZIATIVES.R.L.15%Gafina B.V.LIEKEN AGobiettiviGovernanceal 2014L’aggiornamento del Codice Eticoe la definizione di un Codice diCondotta che permetta di declinarein indicazioni pratiche i principie i valori fissati nel Codice Etico.Sviluppare una visione integratadei rischi di sostenibilità all’internodei processi aziendali.Principi di gestionee rispetto delle normeIl management di Barilla afferma costantemente gli impegni che devonoispirare la conduzione del business e delle attività aziendali da parte ditutti coloro che intrattengono rapporti di qualsiasi natura con Barilla,e fonda la propria attività su PRINCIPI DI GESTIONE condivisi da tutticoloro che operano all’interno dell’organizzazione, quali:• Onestà e trasparenza.• Responsabilità.• Centralità della Persona.• Tutela del lavoro.• Salvaguardia dell’ambiente.Il Modello 231Barilla è dotata di un Modello di organizzazione, gestione e controllo della Società conforme a quantoprevisto dal decreto legge 231 del 2001. Il Modello fa riferimento a specifiche procedure e contienei principi generali di condotta volti alla prevenzione dei reati previsti dal decreto e potenzialmente realizzabilida parte di Amministratori, Sindaci, dirigenti, dipendenti o di tutti coloro che intrattengono rapporticontrattuali, finanziari o commerciali con Barilla. Il 26 ottobre 2011 il CdA ha approvato una nuova versionedel Modello, predisposta per adeguarlo alle più recenti novità normative e organizzative.Il Modello si compone di una PARTE GENERALE che riepiloga le responsabilità, i reati e le sanzionipreviste, le condotte che permettono l’esonero dalla responsabilità, e di dieci PARTI SPECIALI,che elencano le aree a rischio potenziale rispetto ai reati, e stabiliscono le norme di comportamentoper coloro che operano in queste aree e le procedure di monitoraggio.Parte integrante del Modello è il CODICE ETICO, che fa riferimento al suo interno alla“DICHIARAZIONE UNIVERSALE DEI DIRITTI UMANI”, alle Convenzioni e RaccomandazioniInternazionali del Lavoro emanate dall’INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION (ILO),alla “CARTA DELLA TERRA” e ai principi GLOBAL COMPACT delle Nazioni Unite.L’ORGANISMO DI VIGILANZA (OdV) è composto dai responsabili delle direzioni Group Legal andCorporate Affairs e Group Internal Audit, nonché da un membro esterno docente universitario e liberoprofessionista. I 3 membri dell’OdV restano in carica fino al 31 gennaio 2014. L’OdV verifica l’adeguatezzae l’efficacia del Modello e vigila sulla sua applicazione, relaziona al CdA ogni sei mesi ed è destinatariodi segnalazioni da parte dei dipendenti.25