arillabuono per te sostenibile per il pianetaComunicazione internaNel 2011 alla versione digitale di BARILLAWORLD – la rivista aziendale settimanaleglobale, pubblicata in italiano e inglese – si è affiancata la versione cartacea.Questa, tradotta in 6 lingue e pubblicata quadrimestralmente, ha come destinatari le Persone deglistabilimenti in Italia e all’estero. In entrambe le sue versioni, proponendo articoli di strategia e di prodotto,eventi e iniziative, <strong>Barilla</strong>World si pone l’obiettivo di stimolare la cultura d’impresa e l’innovazione.Il 2011 ha dato la luce alla prima edizione dell’evento ESSERE BARILLA.Un riconoscimento che, con cadenza biennale, coinvolge i colleghi italiani - e a partire dal 2013 anche quellistranieri - per premiare il senso di appartenenza delle Persone e dei pensionati all’organizzazione.Durante l’anno appena trascorso, inoltre, una delegazione di Persone <strong>Barilla</strong> è partitaper una VISITA IN GHANA per toccare con mano i progetti sostenuti dall’Azienda e portati avanti dauna piccola organizzazione non governativa americana.Infine sono state portate avanti due campagne di promozione e comunicazione interna– sia online sia offline, in Italia e all’estero – di due progetti:BARILLA COMMUNITY PLATFORM, uno strumento virtuale interno nato per migliorare il lavorodelle Persone e garantire efficienza e velocità ai processi, e SÌ.MEDITERRANEO, un percorso dieducazione interna al mangiare sano e sostenibile (vedi pagina 78-79).DiversitàIl Gruppo <strong>Barilla</strong> ha assunto ormai da qualche announa natura multinazionale, riflettendo nella suaidentità valoriale l’eterogeneità delle culture dei Paesiin cui è presente.Nel 2011 è aumentato del 6,6% rispetto al 2010 il numero dei manager “espatriati” per sviluppareuna cultura internazionale.Nel corso del 2011 i contratti innovativi in essere, part time e telelavoro, ammontano al 4,4%in Italia. Mentre in America si hanno 2 lavoratori part-time e 3 lavoratori flessibili.Il telelavoro è utilizzato per permettere a Persone diversamente abili di essere parte attiva del lavoro.Le donne in posizione manageriale sono il 31,5% dei manager. Le donne in posizione dirigenzialesono il 18,8% sul totale dei dirigenti.Suddivisione dei dipendenti per ruolo e generef20102011DIRIGENTI MANAGER IMPIEGATI FORZA VENDITE OPERAI TOTALE18,8% 31,5% 40,5% 28,3% 23,4% 28,1%19,45% 37,6% 47,3% 13,2% 17,4% 27%2010 80,55% 62,4% 52,7% 86,8% 82,6% 73%m 2011 81,2% 68,5% 59,5% 71,7% 76,6% 71,9%2011180 854 1.770 541 5.421 8.76688
4. Qualità Totale è Qualità Sostenibile89