Bilancio consuntivo 2008 - Cooperativa di Costruzioni Modena

Risorse umane
e situazione
occupazionale
Formazione
Gestione del rischio
Evoluzione prevedibile
della gestione
Nel nuovo scenario economico e sociale, interessato da un processo di profondo
mutamento, il vantaggio competitivo per le imprese risiede sempre più nell’adozione
di politiche aziendali volte alla maggiore valorizzazione delle risorse
umane. Una valorizzazione che va perseguita attraverso investimenti mirati al
miglioramento delle competenze di qualità e mediante politiche orientate a raggiungere
una partecipazione responsabile nei confronti degli obiettivi aziendali
con il tramite degli strumenti etici e valoriali di cui la Capogruppo è storicamente
portatrice. L’apporto delle persone ha smesso di essere considerato solamente un
costo ma è diventato una risorsa strategica indispensabile per un efficace perseguimento
degli obiettivi. Per noi il 2008 è stato un anno in cui, pur risentendo dei
primi sintomi di crisi di mercato, si è mantenuto pressoché inalterato il numero
del personale impiegato ma l’inizio del 2009 ha visto l’intervento temporaneo
della Cassa integrazione ordinaria. La solidarietà, da sempre elemento distintivo
della cooperazione, ancora una volta si è concretizzata nella proposta innovativa
dei soci/lavoratori di costituire un fondo volontario per il sostegno del reddito
dei lavoratori interessati dalla Cassa integrazione; iniziativa che ha avuto ampio
risalto nelle pagine dei quotidiani locali e nazionali.
I dati di sintesi ci dicono che oltre 5.000 sono state le ore di formazione che hanno
interessato un alto numero di lavoratori con una molteplicità di corsi formativi.
L’attività, molto consistente, è rivolta alla costruzione di un piano organico utile
e indispensabile a strutturare e organizzare il Gruppo attraverso le persone con
l’aggiornamento e la crescita delle loro conoscenze.
I temi della formazione hanno riguardato sia la sicurezza sul lavoro che temi specifici
sulle attività aziendali e metodologia pratica.
La Capogruppo Cooperativa di Costruzioni è esposta ad una varietà di rischi finanziari:
rischio di mercato, rischio di credito, rischio di liquidità e rischio dei tassi
di interesse. Nell’ambito del rischio di mercato la Capogruppo Cooperativa di
Costruzioni è esposta alle fluttuazioni del prezzo delle materie prime. La società
è solita stipulare con i fornitori contratti a medio termine per gestire e limitare il
rischio delle fluttuazioni del prezzo. L’evoluzione della normativa di revisione dei
prezzi del ferro fa prevedere un significativo recupero rispetto all’impennata dei
prezzi registrata nel’ultimo anno per questo importante materiale da costruzione.
In merito al rischio di credito la Cooperativa non ha significative concentrazioni di
rischio di credito ed ha posto in essere procedure che assicurano una preventiva
valutazione circa la solvibilità del cliente, anche se le turbolenze di mercato ed
una restrizione creditizia hanno reso piu vulnerabile il filtro di controllo.
Una prudente gestione del rischio di liquidità implica il mantenimento di una sufficiente
riserva di liquidità; come conseguenza della natura dinamica dell’attività
svolta, la funzione di tesoreria mira alla flessibilità delle provviste mantenendo
linee di credito disponibili.
Il rischio dei tassi di interesse deriva dai finanziamenti a lungo termine. I finanziamenti
erogati a tasso variabile espongono al rischio sui flussi di cassa attribuibile
ai tassi d’interesse, i finanziamenti a tasso fisso espongono al rischio sul fair
value attribuibile al valore del debito; il fair value ha visto un peggioramento nel
corso dell’esercizio a seguito dell’allargamento della forbice di partenza.
La politica della Capogruppo Cooperativa di Costruzioni si basa su una costante
valutazione del livello di indebitamento, delle sue strutture e della sua duration.
Al 31/12/2008 i finanziamenti erano a tasso variabile e vi erano operazioni di copertura
illustrate nella Nota integrativa della Capogruppo.
Si conferma che l’obiettivo principale rimane quello di favorire lo sviluppo e la
crescita in termini patrimoniali, creando occupazione, migliorando la qualità del
lavoro, ricercando l’innovazione e la qualità professionale dei soci.