Doorlichting partijstuctuur ChristenUnie.pdf - AA Planadvies

5.2 Synthese.
Binnen de ChristenUnie is men zich bewust dat maatschappij verandert. Ook intern worden
ontwikkelingen herkend en opgepakt. De stijl van ChristenUnie is daarbij niet die van een
revolutie maar die van het volgen van een geleidelijk proces. Een aantal oude spelregels wordt
al lang niet meer volgens het boekje gevolgd. De opvolgingsproblematiek wordt steeds
actueler. De veranderde wijze van communiceren bij de nieuwe generaties zal mogelijk
binnen enkele jaren om aanpassing van de werkwijze en de partijstructuur vragen. Nieuwe
leden van buiten de reformatorische richting leveren nieuwe ideeën en waarden, maar stellen
ook oude ter discussie. Een (terechte) zorg daarbij welke ook in de enquête is geuit, is of het
ideologische gedachtegoed van de partij hierdoor zal veranderen.
Een deel van het partijkader associeert het bewaren van het gedachtegoed nog met het behoud
van de bestaande organisatiestructuur, vanwege de gezamenlijke ontstaansgeschiedenis.
Daarbij moet wel worden bedacht dat de partij in feite niet meer dan 60 jaar bestaat en
opereert in een systeem wat nog maar 130 jaar oud is. Het christendom bestaat al bijna 2000
jaar en de verwachting, zeker die van leden van de ChristenUnie, is dat dit tot aan het einde
der tijden zo zal blijven. In dat licht bekeken is het zeer waarschijnlijk dat ook de huidige
ChristenUnie een kind van zijn tijd zal blijken te zijn en dat komende generaties weer
behoefte zullen hebben aan andere formuleringen en structuren. Deze laatste conclusie geldt
overigens voor alle politieke partijen.
De belangrijkste vraag voor de ChristenUnie is hoe de partij zich klaar moet maken voor de
komende generaties. Wanneer de oudere generaties hun posities gaan verlaten zal dat niet in
één keer gebeuren. Lang nadat ze hun functies hebben opgegeven zullen ze als gewoon lid
nog extra betrokken blijven en de partij (hopelijk) kritisch blijven volgen. Deze betrokkenheid
wordt binnen de partij enorm gewaardeerd en maakt tevens veranderingsprocessen extra
complex. Het “hoe” antwoord kan hier niet gegeven worden, omdat dit moet plaatsvinden
vanuit een intern proces. Als handreiking hiervoor wordt in het volgende hoofdstuk een aantal
richtinggevende aanbevelingen gedaan.
De partijstructuur van de ChristenUnie in het perspectief van de toekomst.
Gert Schouwstra Pagina 49 8 september 2009