- Page 1: BUREAU INTEGRITEITSBEVORDERING OPEN
- Page 5 and 6: 7 ‘Trouw zijn aan jezelf’ 54 In
- Page 7 and 8: dan dat er nog volop werk aan de wi
- Page 9 and 10: 1. ExPERTS AAN HET wOORD De aandach
- Page 11 and 12: voorkomen van fraude en corruptie.
- Page 13 and 14: 2. EEN INHUMANE OVERHEID? Integrite
- Page 15 and 16: is een ernstige aantijging. Dat moe
- Page 17 and 18: pes: de harde pit. Dit is je kernwa
- Page 19 and 20: heel weinig, zo niet geen, meldinge
- Page 21 and 22: niet zo terughoudend zijn in het pr
- Page 23 and 24: Mede daarom geef ik de voorkeur aan
- Page 25 and 26: Oorzaken kunnen onder andere zijn d
- Page 27 and 28: enorme stap voorwaarts. Het zou moo
- Page 29 and 30: 2. DEFINITIES Bij onderzoek is het
- Page 31 and 32: waardigheid van het ambt, de voorbe
- Page 33 and 34: en zo af en toe komt er - meer bij
- Page 35 and 36: nauwelijks of getuigschriften op ec
- Page 37 and 38: Tabel 4. Meer of minder aandacht vo
- Page 39 and 40: dilemmatrainingen te organiseren. E
- Page 41 and 42: 2. KLOKKENLUIDERSREGELINGEN IN DE P
- Page 43 and 44: egelingen niet meer zijn dan instru
- Page 45 and 46: ming die een VPI kan bieden. Ofscho
- Page 47 and 48: werknemers de afgelopen jaren gelij
- Page 49 and 50: organisaties nog niet is gerealisee
- Page 51 and 52: de publieke als de private sector,
- Page 53 and 54:
wenspersoon integriteit (VPI), volg
- Page 55 and 56:
Samenvattend kan mijns inziens word
- Page 57 and 58:
Avocado Integriteit is voor Van Hal
- Page 59 and 60:
voor de medewerkers van zijn waters
- Page 61 and 62:
(wetenschappelijk) communiceren ove
- Page 63 and 64:
ende vorming onderhevig is. Je zou
- Page 65 and 66:
onrechtvaardige wijze vriendelijk i
- Page 67 and 68:
gebruikt om iemand de indruk te gev
- Page 69 and 70:
‘Midden jaren negentig besteedden
- Page 71 and 72:
incidenten maar dat er een beroepsc
- Page 73 and 74:
maar dat je juist moet investeren i
- Page 75 and 76:
analyseren van de problematiek (wat
- Page 77 and 78:
3. DE TwEEDE GENERATIE Met de tweed
- Page 79 and 80:
De opdracht beperkt zich dus niet t
- Page 81 and 82:
op de primaire activiteiten van de
- Page 83 and 84:
met collega’s en integreren dit i
- Page 85 and 86:
2. HET TRADITIONELE BEELD VAN ORGAN
- Page 87 and 88:
Allereerst de structuur of organisa
- Page 89 and 90:
hun taken uitvoeren volgens de alge
- Page 91 and 92:
nou precies de belangrijke en schon
- Page 93 and 94:
Overheidsorganisaties zijn druk bez
- Page 95 and 96:
Om het management te helpen bij het
- Page 97 and 98:
GOOD PRACTICE PROVINCIE LIMBURG EN
- Page 99 and 100:
GOOD PRACTICE POLITIE AMSTERDAM- AM
- Page 101 and 102:
GOOD PRACTICE wATERSCHAP ZUIDERZEEL
- Page 103 and 104:
Bijlage Gedragscode Waterschap Zuid
- Page 105 and 106:
ook intern jurisprudentie opgebouwd
- Page 107 and 108:
voor het doorlichten van uw organis
- Page 109 and 110:
OPLEIDING EN SCHOLING Leergang Inte
- Page 112:
BIOS Bureau Integriteitsbevordering