Rapport Psychosociale gevolgen hulpverleners rampen - Impact

Brandweer Ambulance Politie
leidinggevenden komt psychosociale nazorg aan de
orde.
Werving en selectie - Niet alle korpsen kunnen heel selectief nieuwe
medewerkers (met stabiele geestelijke
persoonlijkheid) werven. In kleinere gemeenten is
het vaak moeilijk nieuwe mensen te vinden.
- - Voordat een opleiding binnen de politie gevolgd kan
worden vindt een uitgebreide selectie plaats. De
selectieprocedure houdt onder andere een
psychologisch onderzoek in. Daarbij wordt heel
zorgvuldig gekeken of de kandidaat geschikt is voor
het werk binnen de politiedienst.
Voorlichtingsmateriaal - Voor medewerkers is voorlichtingsbrochure Want
niemand is van steen (86) beschikbaar.
- Het Sta-even-stil-bij-stress-boekje bevat informatie
en tips over psychische belasting en hoe
- Samen met de handleiding Nazorg
brandweerpersoneel (85) heeft dit in veel regio’s als
basis gediend voor het opzetten van
overbelasting herkent en voorkómen kunnen
worden. In 2006 is het boekje aan alle
ambulancemedewerkers toegestuurd.
gestructureerde opvang en nazorg via BOT. - SOVAM heeft een werkpakket Psychische belasting
in de ambulancezorg ontwikkeld met checklists,
doorstroomschema’s en theoretische informatie over
overbelasting en stressherkenning. Dit werkpakket
is aangeboden aan alle functionarissen Personeel &
Organisatie. Ook leidinggevenden en medewerkers
kunnen hiervan gebruikmaken.
Zelfscorelijst voor
medewerkers
- - Het Sta-even-stil-bij-stress-boekje bevat een
checklist waarmee een medewerker bij zichzelf kan
nagaan in welke mate hij of zij psychisch overbelast
- Psychopol van AMC/De Meren heeft een
zelfscorelijst ontwikkeld om klachten te kunnen
herkennen. Sommige korpsen maken er gebruik van
is.
- Een screeningslijst (10-scorelijst) om klachten
vroegtijdig te kunnen signaleren wordt momenteel
gevalideerd door het AMC/De Meren.