Kader Primair 6 (2009-2010) - Avs
Kader Primair 6 (2009-2010) - Avs
Kader Primair 6 (2009-2010) - Avs
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Van de AVS<br />
AVS Helpdesk – Vraag van de maand<br />
Hoe zit het precies met de terugbetalingsregeling<br />
voor betaald ouderschapsverlof als een werknemer<br />
na het verlof minder uren gaat werken?<br />
tekst myrna houtman<br />
Over de toepassing van de in het onderwijs geldende terugbetalingsregeling<br />
van het betaald ouderschapsverlof (artikel 8.21<br />
van de CAO-PO) blijken in de praktijk verschillende meningen te<br />
bestaan. De AVS Helpdesk krijgt daarover veel vragen.<br />
Het recht op betaald ouderschapsverlof en ook de terugbetaling is<br />
altijd gerelateerd aan de verminderde werktijdfactor die een werknemer<br />
tijdens of binnen zes maanden na afloop van het verlof (dit<br />
kan betaald en onbetaald verlof zijn) heeft. Heeft een werknemer<br />
meer/teveel betaald ouderschapsverlof genoten, dan dient hij/zij<br />
dit terug te betalen.<br />
Als van tevoren al bekend is dat een werknemer minder gaat werken<br />
na het ouderschapsverlof, dan adviseert de AVS de werkgever hier<br />
alvast op te anticiperen. Een werknemer met een werktijdfactor 1.0<br />
zou recht hebben op het volledige betaalde ouderschapsverlof van<br />
415 uur (233 uur lesgebonden uren), maar indien al bekend is dat<br />
deze werknemer de werktijdfactor na het verlof terug gaat brengen<br />
naar bijvoorbeeld 0.5, kan hier alvast rekening mee gehouden<br />
worden. Dit is het beste te illustreren aan de hand van de volgende<br />
voorbeelden:<br />
Voorbeeld A: Werknemer heeft een werktijdfactor van 1.0, neemt<br />
208 uur (117 uur lesgebonden) betaald ouderschapsverlof op en<br />
werkt drie maanden voor de helft van de werktijdfactor. Daarna<br />
wordt de werktijdfactor van deze werknemer met 0,5 verminderd.<br />
Betrokkene zou in eerste instantie recht hebben op 415 uur betaald<br />
ouderschapsverlof (drie maanden volledig verlof), maar heeft maar<br />
208 uur opgenomen (drie maanden voor de helft verlof). Omdat<br />
deze werknemer binnen zes maanden de werktijdfactor heeft verminderd<br />
na het ouderschapsverlof, zou betrokkene nog maar recht<br />
hebben op 208 uur, namelijk 0,5 x 415 = 208 uur. De werknemer<br />
hoeft nu niets terug te betalen. Over de uren waarin een werknemer<br />
betaald ouderschapsverlof geniet, behoudt deze 55 procent van zijn<br />
salaris.<br />
Voorbeeld B: Werknemer neemt zowel betaald- en onbetaald<br />
ouderschapsverlof op en houdt direct rekening met de nieuwe<br />
werktijdfactor die betrokkene na het betaalde en onbetaalde<br />
ouderschapsverlof gaat werken. Betrokkene heeft een aanstelling/<br />
benoeming van 1,0 en gaat na het ouderschapsverlof terug naar een<br />
werktijdfactor van 0,8. Betrokkene heeft recht op 995 uur (415 uur<br />
betaald en 580 uur onbetaald) verlof, maar zet maar 796 uur in, te<br />
weten 0,8 x 415 uur = 332 uur betaald ouderschapsverlof en 0,8 x<br />
580 = 464 uur onbetaald ouderschapsverlof. Deze werknemer hoeft<br />
niets terug te betalen.<br />
Een werknemer die binnen een jaar na het betaalde en onbetaalde<br />
ouderschapsverlof ontslag neemt of ontslag krijgt vanwege plichtsverzuim,<br />
moet het volledige betaalde ouderschapsverlof terug te<br />
betalen.<br />
Leden van de AVS kunnen de Helpdesk bellen met uiteenlopende<br />
vragen over vakgerelateerde zaken en hun eigen rechtspositie.<br />
Iedere maand wordt één vraag beantwoord in <strong>Kader</strong> <strong>Primair</strong>.<br />
De AVS Helpdesk is alle werkdagen bereikbaar van 9.00 tot<br />
17.00 uur via tel. 030-2361010 of helpdesk@avs.nl. Vermeld altijd<br />
uw lidmaatschapsnummer wanneer u contact opneemt met de<br />
helpdesk. Veelgestelde vragen en antwoorden daarop staan ook op<br />
www.avs.nl/helpdesk.<br />
44
Change language