05.12.2012 Views

Pieter Schelte Heerema - Igitur - Universiteit Utrecht

Pieter Schelte Heerema - Igitur - Universiteit Utrecht

Pieter Schelte Heerema - Igitur - Universiteit Utrecht

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Hoofdstuk 5<br />

De Nederlandse economie in oorlogstijd<br />

Over de toekomst van Nederland is een Führervorbehalt uitgesproken. Dat wil zeggen dat de<br />

kwestie nader te bepalen valt na de oorlog. 84 Wel krijgt Seys-Inquart van Hitler de opdracht<br />

mee om Nederland geleidelijk voor het nationaal socialisme te winnen. Nederland is namelijk<br />

een Germaans land en een “Aktivposten für die germanische Welt”. 85<br />

Naast deze nationaal socialistische aspiraties voor de toekomst, moet Nederland economisch<br />

bijdragen aan de Duitse oorlogsinspanning. Het beleid van de Duitsers hiertoe is minder<br />

eenduidig. Ten eerste bestaan ‘de Duitsers’ niet. De bezetter valt uiteen in een groep elkaar<br />

beconcurrerende instellingen en lieden. Ten tweede is er geen ‘masterplan’ voor Nederland,<br />

waarin eenduidig het beleid wordt uitgestippeld. 86<br />

De economie moet op organisatorisch- en beleidsniveau zo goed en zo snel mogelijk worden<br />

ingepast in de Duitse (oorlogs)economie. Hierbij wordt de doelstelling van Vervlechtung<br />

geïntroduceerd. Grote Nederlandse ondernemingen moeten via aandelenkoop en aandelenruil<br />

met Duitse ondernemingen ‘vervlochten’ worden. Dit gebeurt alleen in het eerste<br />

bezettingsjaar. De Duitsers nemen een meerderheid in Fokker en 40 % in Hoogovens. Met<br />

Vervlechtung komt Arisierung en de inbeslagname van joodse bedrijven. Een tweede<br />

doelstelling is Gleichberechtigung. Om Nederland voor het nationaal socialisme te winnen<br />

mag de levensstandaard hier niet onderdoen voor die in Duitsland. 87<br />

De economie wordt georganiseerd naar Duits model. Voor Nederland wordt de organisatie-<br />

Woltersom in het leven groepen. Bedrijfs- en werkgeversorganisaties worden samengebracht<br />

in een piramidemodel, met bovenaan de Reichswirtschaftkammer. Aan het hoofd van elke<br />

organisatie staat voortaan, volgens het “Führerprinzip” een leider. De organisaties zijn<br />

allemaal bijeengesloten, zodat een maatregel van boven door de leiders snel en effectief kan<br />

worden doorgevoerd. Het doel hiervan moet zijn een effectief samenwerkende economie. Dit<br />

alles wordt gecontroleerd door de staat; het Departement van Economische Zaken onder<br />

84<br />

A.J. van der Leeuw, Aanpassing en Collaboratie, in: D. Barnouw et. al., Samenwerken met de Vijand, verslag<br />

van een symposium over de vraag waar aanpassing ophoudt en collaboratie begint, Anne Frank Stichting 6-8<br />

december 1980, Amsterdam, 16.<br />

85<br />

Ibid. 16-7.<br />

86<br />

D. Barnouw, Economische collaboratie; een structuurschets, in: D. Barnouw et. al., Samenwerken met de<br />

Vijand, verslag van een symposium over de vraag waar aanpassing ophoudt en collaboratie begint, Anne Frank<br />

Stichting 6-8 december 1980, Amsterdam, 36<br />

87<br />

D. Barnouw, Economische collaboratie; een structuurschets, 36-7; M. Mazower, Hitler’s Empire, Hoofdstuk 9<br />

‘Making Occupation Pay’.<br />

30

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!