respect”

HUMAN
profiel
Kathleen Dupont (Agidens)
Een
symbiose
van ingenieurs
en HR
■ Hilde Vereecken
Kathleen Dupont is de nieuwe HR-manager
van het Belgische ingenieursbedrijf
Agidens. Ze spitst er zich allereerst toe op de
rekrutering van technische profielen en de
loopbaanbegeleiding van de medewerkers.
K
athleen Dupont (43) studeerde in 1995 af als industrieel
ingenieur Elektromechanica aan de Karel de
Grote Hogeschool. Haar loopbaan stak van wal met
een stevige vaart. Al gauw richtte ze binnen het uitzendbedrijf
Randstad een afdeling op voor ingenieurs, omdat ze ervan
overtuigd was dat ‘de juiste persoon op de juiste plaats’ het
verschil maakt voor bedrijven. “Vandaag lijkt dit een bizarre
carrièrekeuze, maar 20 jaar geleden waren er weinig vacatures
voor ingenieurs, laat staan voor vrouwelijke ingenieurs. Mijn
zoektocht naar werk heb ik dan ook zeer breed aangepakt.
Randstad zocht een ingenieur om een afdeling specifiek voor
ingenieurs op te starten. Een leuke en leerrijke job. Daardoor
kwam ik in contact met veel verschillende ingenieursjobs en –
bedrijven. Bovendien is de voldoening ook groot als je iemand
aan een leuke baan helpt. En ik kreeg een breed beeld van de
arbeidsmarkt voor ingenieurs”, zo blikt Dupont terug.
> Kathleen Dupont (Agidens)
“Het kriebelde om wat ik voor andere organisaties
deed, nu intern te doen voor een ingenieursbedrijf.”
© gf
Ingenieurs op de kaart zetten
Na vijf jaar switchte Dupont naar Randstads sectorgenoot
Expectra. Tijdens de afgelopen 11 jaar oefende ze dan weer
diverse leidinggevende functies uit bij USG Professionals. Ze
hielp er bedrijven aan ingenieurs en wetenschappers, en was
de laatste drie jaar algemeen directeur van USG Engineering
Professionals en USG Science Professionals.
“Negen jaar geleden startte ik met de ‘dag van de ingenieur’,
een event voor en door ingenieurs. Dit initiatief werkte aan de
beeldvorming van ‘de ingenieur’ bij het brede publiek. De publicatie
van de ‘ingenieursbarometer’, een naslagwerk met de
nieuwste trends en tendensen op de arbeidsmarkt, was de kers
op de taart. Daarnaast zette ik sterk in op opleidingstrajecten
voor ingenieurs. Ik ben vooral trots op de masterclass Business
Skills, een opleidingstraject voor schoolverlaters waarmee we
werkten aan het dichten van de kloof tussen afstuderen en
werken. Aspecten zoals projectmanagement, presentatietechnieken
en professioneel omgaan met sociale media kwamen
aan bod. In onze zeer snel evoluerende maatschappij, zeker op
het vlak van technologie, is levenslang leren een belangrijke
uitdaging”, merkt Dupont op.
Zoeken naar ingenieurs
Sinds september is Dupont HR-manager bij Agidens. “Ik
heb zelf nooit als ingenieur gewerkt, maar hielp andere ingenieurs
aan werk en bedrijven aan het juiste ingenieurstalent. Het
kriebelde om wat ik voor andere organisaties deed, nu intern
te doen voor een ingenieursbedrijf dat beseft dat – ook in automatisering
– mensen cruciaal zijn”, licht Dupont haar nieuwe
carrièrestap toe.
Het Belgische Agidens omvat drie vroegere Egemin-divisies
en helpt zijn klanten bij het verbeteren van processen door
middel van gespecialiseerd advies, engineering, automatiseringsoplossingen
en onderhoudsdiensten. Het richt zich op de
doelmarkten ‘life sciences’, ‘food & beverages’, ‘tank terminals’,
(petro)chemie en infrastructuur. De ingenieursfirma heeft
bijna 500 medewerkers in dienst en is actief in zes landen:
België (waar de hoofdzetel gevestigd is), Nederland, Frankrijk,
Duitsland, Zwitserland en de Verenigde Staten. Samen realiseren
ze een omzet van 65 miljoen euro.
Ook Duponts persoonlijke visie sluit perfect aan bij de missie
van Agidens, vindt ze: “Ingenieurs zijn altijd op zoek naar
verbeteringen en zetten de status-quo op de helling. Ook bij
Agidens draait alles rond verbeteren en innoveren.”
Haar focus zal vooral liggen op de selectie en rekrutering
van technische profielen: “Agidens heeft sterke groeiambities,
ook op internationaal gebied. Vooral op het vlak van rekrutering
is dat een enorme uitdaging. Mijn ervaring opgedaan bij
mijn vorige werkgevers komt hierbij zeker van pas. Daarnaast
gaat mijn aandacht naar het uitstippelen van opleidingstrajecten,
ook op internationaal vlak.” H
10 | NR 155 | | DECEMBER 2015