respect”

Relevante uitspraken in arbeidsrecht,
geselecteerd door Sara Torrekens,
advocaat en counsel bij Claeys & Engels.
Vormen videobeelden
van een privédetective
geldig bewijs?
Is het toelaatbaar dat een privédetective een
persoon filmt op de openbare weg, en dat
deze beelden vervolgens gebruikt worden
om aan te tonen dat de betrokkene na een
arbeidsongeval nog normaal kan stappen?
Een arbeidsongeval waarbij een heftruck over de voet van
de onfortuinlijke werknemer reed had een tijdelijke arbeidsongeschiktheid
van 100 procent tot gevolg. Een zekere tijd
later verklaarde de arbeidsongevallenverzekeraar de werknemer
genezen met een blijvende arbeidsongeschiktheid van 5
procent.
De werknemer kon zich niet vinden in deze beslissing en
vroeg de aanstelling van een deskundige. Na een eerste onderzoek
besloot de deskundige tot een blijvende arbeidsongeschiktheid
van 10 procent. De arbeidsongevallenverzekeraar
vond dat overdreven en bezorgde de deskundige videobeelden
die afkomstig waren van een privédetective. De detective had
de werknemer gefilmd toen hij zich naar het deskundigenonderzoek
begaf. Uit de videobeelden bleek dat hij gewoon kon
stappen, terwijl hij tijdens het onderzoek de deskundige erop
attent had gemaakt dat hij lichtjes scheef diende te lopen om
de pijn enigszins te verzachten. Vervolgens besloot de deskundige
tot een blijvende arbeidsongeschiktheid van 7 procent.
Niet nagaan of iemand gezond is
De arbeidsrechtbank was van oordeel dat er met het verslag
van de detective geen rekening kon worden gehouden, omdat
het een privédetective wettelijk verboden is om informatie in te
winnen omtrent de gezondheid van een persoon. Ze stelde een
nieuwe deskundige aan.
Tegen deze beslissing tekende de arbeidsongevallenverzekeraar
hoger beroep aan. Hierop ging het arbeidshof nauwgezet na
of het verslag van de privédetective voldoet aan de vereisten van
de wet van 19 juli 1991 tot regeling van het beroep van privédetective
en de rechten van de werknemer niet schendt.
Het hof geeft aan dat de wetgever heeft willen verbieden dat
een privédetective nagaat of een persoon al dan niet gezond is,
dan wel bepaalde gezondheidsproblemen kent. In dit concrete
geval diende de privédetective echter niet de gezondheid van de
werknemer na te gaan, nu zijn opdracht er louter in bestond om
het tijdsgebruik van de werknemer gedurende één dag te volgen.
De videobeelden tonen inderdaad aan dat de werknemer op de
openbare weg stapt en met de wagen rijdt.
Het hof voegt hieraan toe dat de wetgever klaarblijkelijk
niet heeft willen verbieden dat een privédetective wordt ingeschakeld
om bewijs te verzamelen van het feit dat een partij
die aangeeft arbeidsongeschikt te zijn, toch bepaalde activiteiten
uitvoert.
Bovendien is er, volgens het hof, geen inbreuk op de privacy.
De beelden werden immers gemaakt op de openbare weg, werden
geenszins verspreid en werden onmiddellijk overgemaakt
aan de betrokkene en zijn raadsman.
Beelden gemaakt door een privédetective kunnen bijgevolg,
volgens het hof, gebruikt worden door de arbeidsongevallenverzekeraar
als bewijs in een procedure in het kader van een betwisting
omtrent (het percentage van) arbeidsongeschiktheid,
voor zover zij voldoen aan de wetgeving die het beroep van privédetective
regelen en geen inbreuk uitmaken op de privacy van
de werknemer.
■■
Arbeidshof van Brussel, 18 mei 2015, 2014/AB/996
Rechtvaardigt verhinderen
van geneeskundige
controle een ontslag om
dringende reden?
Het zich onttrekken aan óf het
onmogelijk maken van de controle van de
arbeidsongeschiktheid kan het verlies van
gewaarborgd loon tot gevolg hebben. Kan
het ook een ontslag om dringende reden
rechtvaardigen?
Een werknemer had al enkele jaren de gewoonte om na het
jaarlijks verlof een zekere tijd onwettig afwezig te zijn. Voor het
komende jaar had hij ouderschapsverlof aangevraagd, dat onmiddellijk
zou aansluiten op zijn vakantieperiode. Om organisatorische
redenen was het voor de werkgever evenwel niet mogelijk
om dat toe te staan tijdens de drukke vakantieperiode.
Vlak voor het einde van zijn verlof stuurde de werknemer
een (onduidelijk) medisch attest per fax vanuit Marokko, zonder
dat werd vermeld of hij zich al dan niet kon verplaatsen. Daags
nadat de werknemer het werk opnieuw had moeten hervatten,
stuurde de werkgever een controlearts naar de werknemer. De
werknemer bleek niet aanwezig en bood zich de volgende dag
evenmin aan bij de controlearts.
Bijna twee weken nadat de werknemer het werk had moeten
hervatten, en waarin twee ingebrekestellingen werden verstuurd
om het werk opnieuw te hervatten, had de werknemer
58 | NR 155 | | DECEMBER 2015