José Angelo de Jesus da Cruz GESTÃO DE ... - Ppga.com.br
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28<<strong>br</strong> />
2.5.3 O cálculo do Custo Financeiro <strong>de</strong> Estoque<<strong>br</strong> />
No caso <strong>de</strong> uma empresa varejista, o custo financeiro <strong>de</strong> estoque po<strong>de</strong> ser calculado<<strong>br</strong> />
multiplicando-se o valor dos produtos em estoque pela taxa <strong>de</strong> oportuni<strong>da</strong><strong>de</strong> <strong>da</strong><<strong>br</strong> />
empresa, in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>nte do prazo <strong>da</strong> <strong>de</strong>cisão que se preten<strong>de</strong> tomar. Pois neste caso,<<strong>br</strong> />
o estoque é valorado <strong>com</strong> base no preço <strong>de</strong> <strong>com</strong>pra, o qual, na gran<strong>de</strong> maioria <strong>da</strong>s<<strong>br</strong> />
vezes, é um custo totalmente variável. Assim, em uma análise <strong>de</strong> custo marginal, o<<strong>br</strong> />
mesmo valor do bem po<strong>de</strong>ria não ser imobilizado, caso este não fosse <strong>com</strong>prado.<<strong>br</strong> />
V<<strong>br</strong> />
CFE = ×<<strong>br</strong> />
On<strong>de</strong>:<<strong>br</strong> />
e<<strong>br</strong> />
t<<strong>br</strong> />
o<<strong>br</strong> />
CFE = Custo<<strong>br</strong> />
V = Valor dos<<strong>br</strong> />
e<<strong>br</strong> />
= Taxa<<strong>br</strong> />
to<<strong>br</strong> />
financeiro do estoque<<strong>br</strong> />
produtos em estoque<<strong>br</strong> />
<strong>de</strong>oportuni<strong>da</strong><strong>de</strong><<strong>br</strong> />
2.6 ESTRUTURA <strong>DE</strong> EQUIPE MULTIFUNCIONAL<<strong>br</strong> />
As pessoas estão sendo solicita<strong>da</strong>s a <strong>de</strong>senvolver, ca<strong>da</strong> vez mais, novas<<strong>br</strong> />
<strong>com</strong>petências, tais <strong>com</strong>o: capaci<strong>da</strong><strong>de</strong> <strong>de</strong> trabalhar em equipe, multifuncionali<strong>da</strong><strong>de</strong>,<<strong>br</strong> />
criativi<strong>da</strong><strong>de</strong>, colaboração, inovação, aquisição <strong>de</strong> novos conhecimentos, aprendizado<<strong>br</strong> />
<strong>de</strong> novas tarefas, apresentação <strong>de</strong> sugestões e <strong>com</strong>prometimento <strong>com</strong> os objetivos<<strong>br</strong> />
estratégicos, <strong>de</strong>ntre outras.<<strong>br</strong> />
Para os cargos multifuncionais, a empresa visa incentivar o colaborador a procurar<<strong>br</strong> />
qualificar-se ca<strong>da</strong> vez mais, adquirindo habili<strong>da</strong><strong>de</strong>s. Dentro <strong>de</strong>ssa linha,<<strong>br</strong> />
estabeleceram-se as habili<strong>da</strong><strong>de</strong>s que as empresas normalmente requerem <strong>de</strong> seus<<strong>br</strong> />
funcionários. São elas:<<strong>br</strong> />
• Realização <strong>de</strong> trabalhos;<<strong>br</strong> />
• Aquisição <strong>de</strong> conhecimentos;<<strong>br</strong> />
• Desempenho satisfatório em nível <strong>de</strong> quali<strong>da</strong><strong>de</strong>: produtivi<strong>da</strong><strong>de</strong> e<<strong>br</strong> />
<strong>com</strong>portamento.