FORTALEZA-CE 2010

OBJETIVO ESTRATÉGICO TRT 7ª REGIÃO N.º 8. Melhorar e ampliar os processos de difusão de informações,
visando uma comunicação integrada para o fortalecimento da imagem da instituição
8
ÍNDICE
LEGENDA/COMENTÁRIO
Periodicidade
de Apuração
dos Dados
Fonte e
Instrumento de
Coleta de Dados
Responsáveis
pela Apuração
dos Dados
8.1 IMAGEM DA INSTITUIÇÃO
8.1.1 Inserções na Mídia
sobre o TRT
PE CNJ ind.nº36
ÍNDICE
8.1.2 Acesso a Notícias
no Site do TRT
Obs.: Inserções institucionais (mídia impressa, internet, rádio e
TV)
LEGENDA/COMENTÁRIO
Trimestral
Periodicidade
de Apuração
dos Dados
ACS
Fonte e
Instrumento de
Coleta de Dados
ACS
Responsáveis
pela Apuração
dos Dados
Trimestral STI STI
OBJETIVO ESTRATÉGICO TRT 7ª REGIÃO N.º 9. Investir na capacitação continuada, na valorização e na
elevação dos níveis de motivação e comprometimento de magistrados e servidores, para alcançar a excelência
9
ÍNDICE
LEGENDA/COMENTÁRIO
ICapacMag : índice de capacitação de magistrados;
Mag cap:número de magistrados capacitados com pelo
menos 20 horas
Periodicidade
de Apuração
dos Dados
Fonte e
Instrumento de
Coleta de Dados
Responsáveis
pela Apuração
dos Dados
9.1 CAPACITAÇÃO
9.1.1 Índice de Magp2º - Número de Cargos de Magistrado de 2º Grau
Capacitação Magistrados Providos: Número de cargos providos de magistrados nos
PE Poder Judiciário Nac. tribunais (2º Grau) até o final do período-base (semestre).
Em ocorrendo eventual vacância, com preenchimento
nº30
temporário da vaga por membro da instância inferior, deve
ser equiparado o número de cargos providos com o de
criados. Magp1º - Número de Cargos de Magistrado de 1º
Grau Providos: Número de cargos providos de Magistrados
de 1º Grau até o final do período-base (semestre).
ÍNDICE
LEGENDA/COMENTÁRIO
ICapac Serv : índice de capacitação de servidores;
Serv Cap : número de servidores capacitados com pelo menos 20
horas;
TS* – Total de Servidores - Força de Trabalho: Número total
9.1.2 Índice de da força de trabalho de servidores ativos do quadro permanente
Capacitação - Servidores do Tribunal e suas respectivas unidades judiciárias, abrangendo
PE Poder Judiciário Nac. os ocupantes de cargos efetivos, os requisitados, os ocupantes
exclusivamente de cargos em comissão, os removidos, no final
nº30
do ano-base. Excluem-se os cedidos a outros órgãos, os
terceirizados e os estagiários.
Trimestral
Periodicidade
de Apuração
dos Dados
Trimestral
ESCOLA
JUDICIAL DO
TRT
Fonte e
Instrumento de
Coleta de Dados
ESCOLA
JUDICIAL DO
TRT
ESCOLA
JUDICIAL DO
TRT
Responsáveis
pela Apuração
dos Dados
ESCOLA
JUDICIAL DO
TRT
9.2 ENSINO À DISTÂNCIA
ÍNDICE
9.2.1 Índice de
priorização de Ensino à
Distância - Horas-Aula à
Distância
PE CNJ nº02
LEGENDA/COMENTÁRIO
IHaula AD : índice de priorização da metodologia de ensino à
distância;
Haula AD : Horas-aula de capacitação cursadas* com uso da
metodologia de ensino à distância;
Haula : total de horas-aula de capacitação cursadas*.
*Concluídas e admitidas pela Administração, em conformidade
com o Ato 138/2007.
Periodicidade
de Apuração
dos Dados
Trimestral
Fonte e
Instrumento de
Coleta de Dados
ESCOLA
JUDICIAL DO
TRT
Responsáveis
pela Apuração
dos Dados
ESCOLA
JUDICIAL DO
TRT
9.3 PESQUISA DE CLIMA
ÍNDICE
9.3.1 Índice de
Satisfação dos
Magistrados e Servidores
com o Clima
Organizacional do TRT
PE CNJ nº06
LEGENDA/COMENTÁRIO
Fonte: pesquisas de satisfação aplicadas junto aos magistrados
e servidores, com o clima organizacional;
ISatClim: índice de satisfação dos magistrados e servidores com
o clima organizacional do TRT;
Res ≥ 7 : resultado da avaliação do usuário ≥ 7;
PesqSatClim: magistrados e servidores pesquisados acerca de
sua satisfação com o Clima Organizacional.
Periodicidade
de Apuração
dos Dados
Anual
Fonte e
Instrumento de
Coleta de Dados
DAS
Responsáveis
pela Apuração
dos Dados
DAS
114 Tribunal Regional do Trabalho da 7 a Região - Relatório de Atividades 2010