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Relatório de Sustentabilidade Medical 2017

Turnover ,38 A taxa

Turnover ,38 A taxa de rotatividade em 2017 foi de 16,06%, sendo maior em mulheres e na faixa etária mais jovem. Uma poderosa fonte de motivação e retenção de talentos é o Processo Seletivo Interno. Neste ano, 12 colaboradores foram aprovados em processos seletivos internos. Após a realização de todas as etapas de avaliação, o candidato selecionado é informado sobre o quê levou a empresa a escolhê-lo. Os demais são informados que poderão concorrer novamente, inclusive em outras funções, ou até mesmo se precisam desenvolver alguma competência específica. Entre os benefícios oferecidos, os colaboradores recebem mensalmente um adicional de acordo com o tempo de serviço na empresa, um prêmio anual para quem atingir as metas de pontuações das promoções do RH e o prêmio quinquênio para cada colaborador que completar 5 anos de empresa. Número total e taxas de novas contratações de colaboradores e rotatividade por gênero e faixa etária (G4-LA1) Novas Contratações Desligamentos Por gênero 111 100 Rotatividade Homens 15 (16%) 10 (12%) 14% Mulheres 96 (17%) 90 (16%) 16% Por faixa etária até 29 anos 43 (27%) 27 (17%) 22% 30 a 50 anos 65 (14%) 66 (15%) 14% acima de 50 anos 3 (7%) 7 (15%) 11% Licença Maternidade (G4-LA3) A Medical cumpre rigorosamente a legislação pertinente ao direito à licença maternidade no período de 120 dias, com a garantia de emprego assegurada desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto ou 60 dias após o término do afastamento compulsório. Em 2017, das 19 colaboradoras que usufruíram do benefício, 89,5% retornaram ao trabalho depois de encerrado o período da licença e 84,3% permaneceram na Medical um ano após o retorno. Nº colaboradoras que tiraram licença maternidade 19 Retornaram ao trabalho 17 Continuaram doze meses após o retorno ao trabalho 16 Relatório de Sustentabilidade 2017 38

Capital Humano em foco (G4-LA2), 39 Cesta de Benefícios • Convênio médico • Convênio odontológico • Convênio farmácia • Seguro de vida em grupo • PLR • Subsídio formação • Vale alimentação • Vale transporte • Refeição A Medical homenageou seus colaboradores em alusão ao Dia do Profissional da Saúde. Nos dias 11 e 12 de maio, eles receberam uma bolsa térmica. Os colaboradores Medical têm um espaço reservado para o descanso. A sala é dividida em dois ambientes, sendo um com poltronas reclináveis e outro com sofá, televisão e mesa. Em 2017, os colaboradores comemoraram seu aniversário de forma diferente. Os aniversariantes de cada mês receberam um voucher que dá direito a uma pizza e um refrigerante de 2 litros. Assim como nos anos anteriores, todos os colaboradores ganharam caixas de bombons em alusão à Páscoa. Relatório de Sustentabilidade 2017 39

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