Anvisningar årsredovisning 2012 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Anvisningar årsredovisning 2012 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Anvisningar årsredovisning 2012 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
- <strong>Sahlgrenska</strong> <strong>Universitetssjukhuset</strong>s <strong>årsredovisning</strong> <strong>2012</strong> –<br />
Fastställd av SUs styrelse 2013-01-31<br />
36 (67)<br />
Dnr 310-92/2013<br />
Miljöledningssystem<br />
Under <strong>2012</strong> utvecklades SUs övergripande miljöledningssystem vidare. Samtliga element enligt<br />
ISO14001 finns på plats. Under <strong>2012</strong> genomfördes internrevisioner av verksamhets- och<br />
områdeschefer inom samtliga områden samt av chefer inom gemensam administration. Ledningens<br />
genomgång genomfördes i sjukhusledningsgruppen och på områdesnivå på alla områden samt för<br />
gemensam administration.<br />
Område 4 är miljöcertifierade enligt ISO 14001. Under <strong>2012</strong> genomfördes en omcertifiering och ett<br />
nytt certifikat erhölls.<br />
Under <strong>2012</strong> lanserades den webbaserade grundläggande miljöutbildningen. 5 550 personer anställda<br />
på SU genomförde utbildningen under året. Dessutom genomgick 42 miljöombud regionens<br />
miljöombudsutbildning under <strong>2012</strong>. Miljöavdelningen höll under <strong>2012</strong> utbildning i<br />
miljöledningssystemet för miljöombud vid tre tillfällen med sammanlagt knappt 100 deltagare.<br />
Medarbetarperspektivet<br />
Sjukhusets mål i medarbetarperspektivet<br />
Strategiska mål Styrtal Måltal <strong>2012</strong> Utfall <strong>2012</strong><br />
SU är en attraktiv arbetsgivare Sjukfrånvaron ska fortsätta att<br />
minska (% av arbetad tid)<br />
5 % 5,53 % 5,85 %<br />
Andel genomförda<br />
90 % Medarbetarsamtal: Medarbetarsamtal:<br />
utvecklingssamtal med individuell<br />
82,6%<br />
82 %<br />
kompetensutvecklingsplan utifrån<br />
ndividuella<br />
Individuella<br />
verksamhetens uppdrag<br />
komp.utv planer: komp.utv planer:<br />
75,5%<br />
78 %<br />
JÄMIX-index<br />
(Etablerat mått för mätning av<br />
jämställdhet)<br />
108 103 105<br />
Nöjd medarbetarindex 3,6 3,48 enligt ny -<br />
indexberäkning Medarbetarenkät ej<br />
genomförd<br />
Medarbetarskapet och<br />
Antal arbetsplatser som använder > 150 118 145<br />
chefskapet präglas av<br />
FOKUS-modellen som metod för<br />
engagemang, delaktighet och<br />
helhetssyn<br />
ständiga förbättringar<br />
Personalstruktur<br />
Under <strong>2012</strong> förändrades personalstrukturen genom att andelen i gruppen ”sjuksköterskor,<br />
barnmorskor” ökade med 0,62 procentenheter samtidigt som ”undersköterskor m.fl.” minskade med<br />
0,55 procentenheter. Inom övriga personalgrupper skedde endast smärre förändringar. En förklaring<br />
till ökning av gruppen ”sjuksköterskor, barnmorskor” är att sjuksköterskor anställts inom<br />
ambulansverksamheten.
Change language