Anvisningar årsredovisning 2012 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset

- Sahlgrenska Universitetssjukhusets årsredovisning 2012 –
Fastställd av SUs styrelse 2013-01-31
42 (67)
Dnr 310-92/2013
- Två kurser omfattande 7,5 högskolepoäng i radiologisk intervention anpassade till
undersköterskornas förkunskaper. Kursernas syfte är att utveckla undersköterskornas yrkesroll
så att de kan verka i en hybridsals/bild- och interventionssalsmiljö
- En kurs med syfte att undersköterskor, barnsköterskor och skötare ska kunna verka som
huvudhandledare.
- En utbildningsserie, driven i intern regi, för erfarna undersköterskor i olika ämnen med syfte
att de ska bli bättre rustade att lära upp nya oerfarna undersköterskor.
För att säkra kompetensen inom sjukhusets sterilverksamhet gjordes en ansökan om en
yrkeshögskoleutbildning till instrument och steriltekniker i samarbete med Yrkeshögskolan Göteborg.
Denna beviljades med två utbildningsstarter hösten 2012 och 2013.
Baserat på behov att rekrytera specialistsjuksköterskor fanns under 2012 möjlighet att ansöka om
löneförmån vid studier till specialistsjuksköterska. Nytt för året var att sökande redan i
ansökningsskedet skulle ha en överenskommelse om ny anställning inom aktuell specialitet. 17 av 25
giltiga ansökningar beviljades. Dessa fördelades inom specialiteterna IVA (7), operation (7) och
psykiatri (3 halvfartsstuderande).
För att öka intresset för arbete inom hälso- och sjukvård tog SU emot 80 ungdomar födda 1992-95 för
feriepraktik under sommaren och 18 PRAO-elever från årskurs 9.
Inom ramen för det regiongemensamma arbetsmarknadsnodsprojektet för att skapa möjligheter till
praktik/anställning för personer med funktionsnedsättning, ta tillvara den särskilda kompetensen,
bredda rekryteringsunderlaget och vara en attraktiv arbetsgivare för alla, hade SU under 2012 haft 18
praktikplatser för personer med funktionsnedsättning. Tio personer praktiserade och nio personer har
en anställning med stats-/lönebidrag vid årsskiftet 2012/13.
Chefsförsörjning
SUs chefsförsörjningsstrategi reviderades och implementerades under året. Revideringen genomfördes
efter regionens nya chefskriterier och anpassades till sjukhusets intranät.
Chef- och ledarförsörjning
Våren 2012 avslutades ett av regionens nya chefkandidatprogram, där tre medarbetare från SU deltog,
och två nya startades upp med 12 deltagare från SU. Under året genomgick 24 medarbetare regionens
nya Assessment Center. En ny rutin för uttagning till regionens Assessment Center utarbetades och
kommer att genomföras 2013.
Den chefsrekryteringsprocess som infördes 2011 implementerades och utvärderades 2012. Resultatet
kommer att användas vid den fortsatta informationen/utbildningen till de fackliga organisationerna
samt i arbetet med ständiga förbättringar.
Alla nya chefer ska påbörja sjukhusets introduktionsutbildning för nya chefer under de första sex
månaderna. Under året slutförde 72 chefer introduktionsutbildningen, 12 chefer genomförde också
regionens två introduktionsdagar. Arbetsplatsintroduktionen förbätttrades under året genom ett
gemensamt arbete tillsammans med ekonomi, kvalitet och kommunikation som resulterat i en
checklista.
Fler och fler chefer rekryteras till ett gemensamt chefskap. I december 2012 genomfördes därför ett
seminarium i ämnet. Då efterfrågan var stor kommer ett liknande seminarium också att genomföras
under våren 2013.