Anvisningar årsredovisning 2012 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Anvisningar årsredovisning 2012 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Anvisningar årsredovisning 2012 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
- <strong>Sahlgrenska</strong> <strong>Universitetssjukhuset</strong>s <strong>årsredovisning</strong> <strong>2012</strong> –<br />
Fastställd av SUs styrelse 2013-01-31<br />
49 (67)<br />
Dnr 310-92/2013<br />
utbildning och träning i förändrings- och förbättringsarbete. Genom att erbjuda goda möjligheter till<br />
forskning genom forskar AT-block, externfinansierad forskning och ”prova-på” forskningsmånader<br />
stimuleras forskning under AT.<br />
ST-utbildning<br />
SU hade under <strong>2012</strong> cirka 470 ST-läkare under utbildning. Av sjukhusets ST-läkare omsätts cirka<br />
15 % omsätts årligen. Riktlinjer för ST implementerades under <strong>2012</strong>. Sjukhusets deltog i en nationell<br />
grupp av övergripande studierektorer på universitetssjukhus, och därigenom bidragit till att utveckla<br />
ett kvalitetsmätnings-instrument avseende ST processen. Detta ska implementeras i sjukhusens<br />
verksamhet under 2013, och bidra till att utveckla återkopplingen av kvalitetsläget och nationella<br />
jämförelser.<br />
Under <strong>2012</strong> genomförde 3 handledarutbildningar med 55 deltagare. Dessutom har två korta (ST-läkare<br />
i Vården) och två långa (ST-utvecklingsprogram) ledarskapsprogram för ST-läkare har genomförts<br />
med sammanlagt 65 deltagare. På grund av en stor efterfrågan har sjukhuset även startat upp ett nytt<br />
sexdagars ledarskapsprogram kallad Utvecklande ledarskap efter modell från försvarshögskolan,<br />
anpassad till ST-läkarnas behov.<br />
Vetenskapskurser för ST genomfördes med cirka 40 deltagare och en kurs i förbättringskunskap med<br />
cirka 15 deltagare. Sjukhusets ledarskapsprogram och handledarutbildningar har ett mycket högt<br />
söktryck. Under <strong>2012</strong> blev de första fem personerna som genomgått ett speciellt ledarskaps-STprogram<br />
färdiga med sina respektive specialitetsutbildningar. Denna utbildning innebär att STutbildningen<br />
kombineras och varvas med en ledarskapsutbildning som avser att ge grund för framtida<br />
ledaruppdrag i sjukvårdsorganisationen. Vid årsskiftet ingick elva personer i det fortsatta programmet.<br />
Under <strong>2012</strong> slutfördes en kartläggning av nuvarande omfattning och inriktning av ST-utbildning och<br />
kopplats till en kartläggning av framtida kompetensförsörjningsbehov inom de olika<br />
läkarspecialiteterna. En analys av dessa kartläggningar kommer, i samråd med VGR, att ligga till<br />
grund för framtida dimensionering och inriktning av ST-utbildningen vid sjukhuset.<br />
Ekonomiperspektivet<br />
Sjukhusets mål i ekonomiperspektivet<br />
Strategiskt mål Styrtal Måltal<br />
<strong>2012</strong><br />
Verksamheten är välplanerad<br />
och effektiv och har en<br />
ekonomi i balans<br />
Ekonomiskt resultat<br />
Utfall 2011 Utfall <strong>2012</strong><br />
Intäkter > eller lika med kostnader > eller lika med 0 -137,3 mnkr +114,9 mnkr<br />
Högre produktivitet än föregående +1,0 % i förhållande<br />
+0,9 -0,4 %<br />
år<br />
till föregående år<br />
Det ekonomiska resultatet <strong>2012</strong> var +114, 9 mnkr. Det ekonomiska resultatet 2011 var inklusive<br />
planerad användning av eget kapital noll. SU har haft en ekonomi i balans fyra år i rad.
Change language