Anvisningar årsredovisning 2012 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset

- Sahlgrenska Universitetssjukhusets årsredovisning 2012 –
Fastställd av SUs styrelse 2013-01-31
Likabehandlingsgruppen utarbetade ett utbildnings- och diskussionsmaterial kring
diskrimineringsfrågor som kan användas av arbets- och ledningsgrupper.
44 (67)
Dnr 310-92/2013
Den utbildning som påbörjades 2011 utifrån medarbetarenkätens resultat gällande trakasserier fortsatte
under 2012. Utbildningens syfte är dels att få ett teoretiskt perspektiv på vilka orsaker som kan ligga
bakom trakasserier och dels att få en översyn av organisationens rutiner och handlingsplaner.
Sjukhuset medverkade under året i projektet ”Öppet hus” som är en ideell förening som stödjer
ungdomar med annan etnisk bakgrund att ta sig in i arbetslivet. Sjukhusets insats var främst inriktad på
att tillhandahålla mentorer.
En fortsatt utveckling av det förebyggande diskrimineringsarbetet kring rekrytering har också skett
genom annonsutformning och förbättrad intervjuguide vid chefsrekryteringar.
En webbaserad utbildning i genuskompetent ledarskap påbörjades och kommer att fortsätta under
2013. Utbildningen riktar sig främst till sjukhusets chefer och ledningsgrupper.
Av SUs totala andel anställda är 81,2 % kvinnor och 18,8 % män. Målet för en jämnare
könsfördelning inom intervallet 40-60 uppnås endast i läkargruppen där fördelningen är 46,7 %
kvinnor och 53,3 % män.
Under 2012 fortsatte löneskillnaderna mellan män och kvinnor att minska. Utifrån budget 2012 var
målsättningen att kvinnors andel av männens löner lägst får vara 74 %. I december uppmättes kvinnors
andel till 74,6 %. Den viktigaste förklaringen till skillnaderna mellan könen beror på att män och
kvinnor till stor del befinner sig inom olika yrken med olika lönenivåer. Löneskillnaderna mellan män
och kvinnor inom yrket är små.
Tabell: Medellön av andel av tjänstekategorier per kön
Personalgrupp
Medellön Antal anställningar
Kvinnor Män Kvinnor/Män % Antal Andel kvinnor Andel män
Sjuksköterskor, barnmorskor 27 532 26 734 103,0% 5 518 88,4% 11,6%
Undersköterskor m.fl. 22 468 22 010 102,1% 3 263 87,3% 12,7%
Läkare 48 446 52 768 91,8% 2 253 48,4% 51,6%
Tandsköterskor, -hyginister m.fl. 29 150 1 100,0% 0,0%
Läkarsekreterare 23 302 24 834 93,8% 925 98,3% 1,7%
Rehabilitering och förebyggande 28 789 29 493 97,6% 1 119 86,1% 13,9%
Sjukhustekniker/labpersonal, inkl BMA 27 397 30 513 89,8% 1 127 78,3% 21,7%
Utbildning, kultur och fritid 30 695 30 307 101,3% 85 80,0% 20,0%
Teknik, hantverkare 27 267 30 839 88,4% 52 23,1% 76,9%
Kök, städ, tvätt 20 459 21 979 93,1% 61 88,5% 11,5%
Administration 33 279 44 727 74,4% 1 169 80,9% 19,1%
Totalt 28 369 38 005 74,6% 15 573 81,2% 18,8%
Medellön månadsavlönade, kr 2012-12 2011-12
Kvinnor 28 369 27 697
Män 38 005 37 881
Totalt 30 144 29 490
Kvinnor/Män % 74,6% 73,1%
Årets löneöversyn var inriktad på att uppnå regionens målbild för den önskvärda lönestrukturen utifrån
ett jämställdhetsperspektiv. För 2012 var målsättningen 97,5 %. För att sträva mot målet gjordes
omfördelningar till yrken med medellång högskoleutbildning inom vården. Sjukhuset uppnådde 95 %
för 2012. På grund av de centrala löneavtalens utformning var ytterligare omfördelning till de
prioriterade yrkesgrupperna inte möjlig. Det långsiktiga arbetet med jämställda löner fortsätter och
målsättningen är att uppnå den önskvärda lönestrukturen till 2014.