Anvisningar årsredovisning 2012 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset

Diagram: Arbetade timmar, SU, 2007-2012
Timmar
22 500 000
22 000 000
21 500 000
21 000 000
20 500 000
20 000 000
19 500 000
19 000 000
- Sahlgrenska Universitetssjukhusets årsredovisning 2012 –
Fastställd av SUs styrelse 2013-01-31
2007/Dec 2008/Dec 2009/Dec 2010/Dec 2011/Dec 2012/Dec
Not: Diagrammet är organisationsanpassat för ökad läsbarhet.
Arbetsmiljö och hälsa
Arbetet inom hälso- och arbetsmiljöområdet utgår från tre perspektiv: det hälsofrämjande,
förebyggande samt det återskapande/rehabiliterande.
39 (67)
Dnr 310-92/2013
Hälsofrämjande arbete
I februari antog sjukhusledningen övergripande mål och strategier för utveckling av hälsofrämjande
arbetsplatser. Som en följd av detta pågick under året ett aktivt arbete med att skapa en plattform för
hälsofrämjande arbetsplatser (HFA). Det hälsofrämjande arbetet utgår från en helhetssyn på vad som
skapar hälsa, arbetstillfredsställelse och goda prestationer. Det ingår inom ramen för Hälsofrämjande
sjukhus medarbetarperspektiv och kompletterar sjukhusets friskvårdsinsatser. Arbetet för
hälsofrämjande arbetsplatser har integrerades med implementeringen av Personalvision 2021.
Ett flertal utbildningsinsatser genomfördes för att skapa medvetenhet kring hälsofrämjande
arbetsplatser och ledarskap. Bland annat arrangerades seminarier på temat ”Hälsofrämjande
arbetsplats och Personalvision 2021”.
Kunskapsspridning skedde också till andra organisationer som velat få inspiration av SUs hälso- och
arbetsmiljöarbete.
Ett flertal verktyg för hälsofrämjande utvecklingsarbete lanserades i organisationen med strategin att
visa hur man kan arbeta hälsofrämjande med redan befintliga aktiviteter, metoder eller verktyg. Ett
hälsofrämjande perspektiv integrerades även i ”Årets chef” och ”Årets arbetsplats” för att sprida
kunskap om vad som kännetecknar hälsofrämjande arbetsplatser och ledarskap.
Hälsoinriktade mått och modell för uppföljning/utvärdering av hälsofrämjande arbete togs fram bland
annat genom en sjukhusövergripande kartläggning av friskfaktorer och långtidsfriskhet. Den
kompletterar de bedömningar som görs av hälsoläge och arbetsmiljö med fokus på riskfaktorer och
ohälsa (t.ex. sjukfrånvaro). I samarbete med institutet för stressmedicin togs en modell fram för
uppföljning och utvärdering utifrån en hälsofrämjande ansats.
Hälso- och friskvårdsaktiviteter ingår i SUs satsning för hälsofrämjande sjukhus och
vårdorganisationer (HFS). I aktiviteter som anordnades av sjukgymnastiken i form av gruppträning,
styrketräning samt sjukgymnastisk rådgivning deltog 1 116 medarbetare. Det var en ökning med 245
deltagare mot föregående år. SU erbjuder ett friskvårdsbidrag på 500 kronor som bland annat kan
användas för att köpa motionskort vid flera motions- och friskvårdsanläggningar i Göteborgsområdet
till rabatterade priser. Under 2012 utnyttjade 3 691 medarbetare friskvårdsbidraget. Friskvårdsdagar,