Anvisningar årsredovisning 2012 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset

- Sahlgrenska Universitetssjukhusets årsredovisning 2012 –
Fastställd av SUs styrelse 2013-01-31
43 (67)
Dnr 310-92/2013
SU samarbetar med övriga universitetssjukhus om en gemensam verksamhetschefsutbildning. Fyra
verksamhetschefer utsågs 2012 att gå utbildningen under 2013. Under året genomfördes även två
utbildningar för första linjens chefer.
Då sektionschefskapet är relativt nytt på sjukhuset har en träff med chefer skett för att se vad som kan
göras för att stärka/utveckla sektionschefsrollen. Träffen resulterade i en fortsatt dialog med
sektionscheferna om ett arbete under 2013 med olika typer av nätverksträffar för att utvecklas inom
chefskapet.
SU fortsätter sitt samarbete med Göteborgs universitet genom utbildningarna ”Ledarskap inom
offentlig förvaltning” och ”Förbättringskunskap”.
Samarbete med övriga förvaltningar sker kontinuerligt bland annat via regionens utvecklingsgrupp.
Gruppen arbetar med regiongemensamma chefsfrågor.
Det har funnits en stor efterfrågan på ledarskapsutbildning för vårdenhetsöverläkare och
sektionschefer. För att stärka deras ledarskap har ett utvecklingsprogram för dessa två grupper startats
2012 och kommer att fortsätta 2013.
Bemanningsföretag
Till följd av det svåra rekryteringsläget inom vissa yrkeskategorier anlitade sjukhuset under 2012
bemanningsföretag till en kostnad av 55,3 mnkr, vilket var 27 mnkr lägre än motsvarande period
föregående år. De yrkeskategorier som huvudsakligen hyrdes in var läkare inom radiologi, psykiatri
och ögon. Även sjuksköterskor hyrdes in för kortare perioder främst på grund av svårigheter att
bemanna viss verksamhet under semesterperioden.
Tabell: Kostnader för bemanningsföretag, 2013 i jämförelse med 2011
Kostnader för
bemanningsföretag, tkr
Utfall 2012 Utfall 2011
Läkare 37550 75512
Sjuksköterskor 13565 4272
Övriga 4177 2611
Totalt 55292 82395
För att säkerställa att sjukhuset endast anlitar regionens avtalade leverantörer av hyrpersonal
utarbetades en rutin. Rutinen innebär bland annat att HR-specialist och ekonom ska bistå
verksamhetschef vid avrop från bemanningsföretag.
Utvecklingen av bemanningsläkare har följts kontinuerligt. Inom psykiatrin har fler läkare nu kunnat
anställas och avvecklingen av bemanningsföretag varit framgångsrikt.
Den fortsatta bristen på radiologer har inneburit att den planerade minskningen av bemanningsföretag
inom denna verksamhet inte har kunnat genomföras i sin helhet. Flera nyrekryteringar har dock kunnat
göras. Den rekrytering som gjorts har skett främst genom att ST-läkare utbildade inom verksamheten
uppnått specialistkompetens samt genom utlandsrekryteringar. Inför 2013 har arbetet intensifierats för
att nå en kraftfull minskning av bemanningsföretag. Bland annat kommer aktiviteterna att intensifieras
för att återrekrytera tidigare anställda radiologer, stärka ST-läkarnas roll samt kompetensförstärka de
som är utlandsutbildade.
Likabehandling
SUs likabehandlingsplan reviderades och godkändes av ledningsgruppen. Implementering av den
påbörjades 2012 och kommer att fortsätta under 2013.