Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision

Förbundsstyrelsens yttrande över motion F1: Kvalitetssäkra utbildningsinsatserna inom SKTF
och F2: Stärk förtroendevalda med stöd av inriktningsmålen
SKTF behöver vara mycket mer aktiva på arbetsplatserna, synas mer och organisera fler medlemmar.
Så många som 21 procent av våra medlemmar under 35 år säger att de vill bli aktiva i
SKTF. Störst är gruppen unga akademiker. Frågor som de vill engagera sig i är i första hand yrkesfrågor
och frågor som rör den bransch de jobbar i. Tänk vilken kraft det skulle ge organisationen
om vi kunde ge dessa medlemmar utrymme. Det skulle vitalisera oss internt och definitivt
öka våra möjligheter att organisera fler och öka vår fackliga styrka. Hur möter vi förtroendevalda
detta engagemang? Vad har vi för redskap?
Landstingsavdelningen i Stockholm efterlyser fler förtroendevalda och pekar på att de är SKTFs
ambassadörer på arbetsplatserna. Förbundsstyrelsen håller med och tror att det är precis just våra
unga medlemmar som vi ska ge plats för. Det betyder att vi behöver tänka nytt och vidga vårt
synsätt när det gäller förtroendemannarollen.
Avdelningsstyrelsen i Stockholms stad är inne på att vi behöver höja nivån på lag – och avtalsutbildningar.
Förbundsstyrelsen anser att i SKTFs organisation är kunskapen om lag och avtal inte
en bristvara. Totalt sett har vi en mängd kunniga förtroendevalda och ombudsmän som kan hantera
lag- och avtalsfrågor och vi har ägnat många år till att fokusera på just att öka specialistkunskapen
på området. Detta är pusselbitar som är på plats.
En lika viktig pusselbit som saknas är fler ambassadörer för SKTF som pratar om vardagliga fackliga
frågor vid fikabordet. Ambassadörer som lyfter in SKTF i sammanhang där det diskuteras
utveckling i det egna yrket eller branschen på arbetsplatserna. Vi ska öppna upp och bjuda in
medlemmar att delta i det fackliga arbetet på nya sätt och i nya former. Exempelvis kan vi ha ambassadörer
med endast uppdraget att fixa aktiviteter på arbetsplatsen och organisera medlemmar.
Eller låta medlemmar arbeta projektvis med frågor som intresserar dem. Det kan vara yrkesfrågor,
arbetsmiljö- eller lönefrågor, Fair-frågor eller HBT-frågor.
Att ta makten över den fackliga tiden handlar för förbundsstyrelsen om att inte låta arbetsgivaren
styra vad vi gör. Det handlar om att, tillsammans med medlemmarna, ta initiativ till att driva
exempelvis intresseförhandlingar. För att få möjlighet till detta behöver vi öka dialogen med medlemmarna
och även här bjuda in dem till att aktivera sig.
Unga akademiker efterlyser engagemang i SKTF. Nyckeln till att vi ska få fler aktiva medlemmar
ligger således framför näsan på oss. I den stora mängd unga akademiker som säger ja till att engagera
sig i SKTF.
Om SKTFs utbildningar
Utbildningsgruppen bildades utifrån utbildningsutredningen (2008) och 2009 genomgick utbildningsverksamheten
en genomgripande och stor utveckling. Successivt har kvaliteten ur flera
aspekter ökat och lyft utbildningsverksamheten till en ny nivå. Förkunskapskrav har införts vilket
har förbättrat kvaliteten på utbildningarna och därmed deltagarnas kunskapsnivå. Nya förbättrade
utbildningsmaterial med ett modernt och fräscht tilltal, tillsammans med en satsning på
kursledare och utbildare och genom att vi mäter kvaliteten genom utvärderingsverktyget
Kompassen gör att vi vet att resultatet är bra. I genomförandet av utbildningarna är SKTFs utbildningspolicy
styrande.
96 F. Akademikerrekrytering och utbildning