Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision

Motion B8
Motionär: SKTF Göteborg
Lön, en facklig fråga?
Vi har under ett antal år och vid ett antal Förbundsmöten diskuterat löner och villkor ur olika
perspektiv. Utgångspunkten har dock varit hur en utvecklad process ska kunna åstadkommas.
Även i vår lönepolitik finns det som kallas att utveckla löneprocessen som ett ledande inslag.
Eftersom denna utveckling alltid relaterar till att medlemmen mer och mer ska hantera sin lön
och sin löneutveckling själv borde vi nu stunna oss lite, stanna upp lite i vår iver och bli "settnas i
en vehög" en stund och reflektera, analysera denna vår strävan. Är vi den absoluta sanningen på
spåren? Finns det några problem med denna vår politik? Är detta något som kommer att fulländas
i framtiden och då hur? Vad är målet? Facklig kapitulation? Medlemsrevulotion? Vi gör en
affär av att avtalen inte ska vara sifferlösa, men vi har sifferlösa avtal, varför? Vad är utveckling i
det här sammanhanget? Sedan måste vi fundera på hur det som kallas utveckling står i förhållande
till de strukturella löneskillnaderna? Hindrande? Pådrivande? Det finns en del att ta i och
för att lösa det måste man ta i.
Vi går på en väg där flera aktörer faktiskt gått på samma väg men lämnat den av olika skäl (vägskäl
för byte t ex). Unionen är ett sådant exempel. Då de hette SIF, och det var förr i världen, så
jobbade de också för nästan helt lokal lönebildning och medlemmarnas individuella hantering av
löner. Nu är de verkligen noga med centrala avtal, det fackliga perspektivet och till och med individgarantier.
Man kan undra varför och varför strategin ändrades? Kan det vara en erfarenhet att
studera eller ta lärdom av?
Om vi inte vet vad vi vill uppnå i slutändan kommer vi också att tveka om hur vi kommer dit. Det
är dags att efter dessa år och dessa avtalsrörelser genomgripande diskutera var vi står, vad vi vill
från här och hur vi når dit.
Det finns forskning som visar på att mindre av det "fackliga" i det fackliga arbetet är kontraproduktivt
och leder till färre medlemmar framöver (jfr Britannien). Vill vi ha det så?
Vi föreslår
att avsätta tid för en genomgripande ideologisk diskussion kring utvecklingen av våra
avtal kring löner och villkor.
att därvid också se över vår lönepolitik i akt att finna vår mening med den utveckling
som vi säger pågår.
att därvid fundera kring vad som är målet och hur ett avtal ser ut då vi nått målet.
Avdelningens yttrande
SKTF Göteborgs styrelse har beslutat att tillstyrka motionen att anta motionen som sin egen att
skicka motionen vidare till förbundsmötet
28 B. Min lön