Motioner samt förbundsstyrelsens yttranden - Vision

På förbundsmötet 2008, togs beslut om MR-inspiratörer, vilket är en början till synliggörande av
mångfaldsfrågorna. Dock behövs fler aktiviteter för att få igång arbetet. Kunskap och vikten av att
mångfald och rätten till likabehandling genomsyrar SKTFs verksamhet är inte minst viktigt ur ett
rekryteringsperspektiv. Unga människor lever idag i en global värld och ser Fair och mänskliga
rättigheter som viktiga frågor. Människor kommer till Sverige från hela världen och kan ha en
helt annan uppfattning och upplevelse om vad en facklig organisation står för. Vi möter dessa
personer på våra arbetsplatser, och frågan vi borde ställa till oss själva i förbundet; är vi – SKTF
det självklara valet?
Att SKTF än mer framstår som en Fair Union är nödvändigt för vår framtid. Kunskap i vår egen
organisation om dessa frågor behöver öka. Exempel som visar på att vi inte har kommit tillräckligt
långt är bl. a:
Avsaknad om dessa frågor i SKTFs utbildningar.
I det interaktiva rekryteringsspelet på sktf.se finns inte perspektivet att rekrytera mångfald
med.
I målen för 2012 finns inget som visar att SKTF främjar mångfald.
Vi föreslår
att Utbildning i Mänskliga rättigheter och likabehandling, ska vara en del i SKTFs
utbildningsprogram för valberedning, ordförande, ombud och medlemmar.
att I mål 2014 utöka med att SKTF även främjar mångfald i förbundet. T ex: SKTF är
en Fair Union som främjar mångfald i förbundet och står bakom mänskliga rättigheter
och likabehandling nationellt och internationellt eller annan möjlig formulering som
visar SKTFs ståndpunkt.
Avdelningens yttrande
SKTF Nacka adelning 156 tillstyrker motionen
Förbundsstyrelsens yttrande över motion E8 och E10: RIM – Integration och mångfald, synlig
verksamhet i SKTF? samt E9: Mångfald berikar
Förbundsstyrelsen anser att SKTF har tagit stora steg framåt när det gäller att synliggöra de frågor
som motionärerna tar upp. Ett bra och viktigt arbete som bör fortsätta att utvecklas och förbättras.
Förtroendevalda som gått ”Nya ordförandeutbildningen” och kursledarna under 2009 och 2010
har utbildats i ett särskilt avsnitt som handlar om SKTFs internationella arbete och de har arbetat
med begreppet Fair union. I nätutbildningen för valutskott och i uppdragshandlingen för detsamma
är mångfald ett specifikt kriterium som valutskottets ledamöter har att arbeta efter.
Vi är mycket stolta över att SKTF har nätutbildningen ”Öppna upp – homo, bi, hetero på jobbet”,
tillgänglig för alla medlemmar. Våra utbildningar genomsyras av våra värderingar, mål och kännetecken,
bland annat genom att dessa tydligt synliggörs vid utbildningstillfällena.
E. Mångfald 87